委托代理人吴某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告思特奇公司诉称，张某系我公司前员工，于2001年6月25日至2004年11月9日在我公司 根据甲方工作的需要，担任技术部门技术岗位工作。同日，思特奇公司(甲方)与张某(乙方)签订保密协议，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在 ...

从里扣除，四险一金按原标准执行。另对于参与筹备期工作的员工其筹备期间的保险补缴费用，公司将根据有关部门的规定标准把该部分保险补缴费用发给您个人，由你 公司的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害甲方利益的行为，本协议生效后，若出现乙方损害甲方 ...

未到庭参加诉讼，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，由于原告公司工作人员工作失误，将属于最低层职位的客户经理岗位的被告作为部门 确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

如果不发工资是没有办法生活的，而且员工回到上海也没有公司的，所以移动八月公司称让王某某先回上海，让王某某签一份这个协议，给王某某钱让王某某回去 人员、设备、技术。向一审法庭提交调查笔录、胡浩身份证、移动八月公司与胡浩签订的保密协议。移动八月公司对调查笔录的真实性不予认可，认为该笔录与本案没有关联；对 ...

的源代码不能用，并提出童某某对安贞医院的系统进行维护是基于作为君元公司员工时掌握的源代码进行的。童某某主张给安贞医院做维护时使用的源代码是安贞 内容为准。 上述事实，有1999年10月技术开发合同、光盘、交接清单、股份转让协议、股东会决议、调查笔录以及当事人的陈述等在案佐证。 原审法院认为：根据我国反 ...

向一审法院提交了《技术管理制度》、《员工守则》，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但赵某否认其在腾龙公司工作期间知晓上述内部规章。 平原公司成立于 器软件；高振鹏完成开发的软件的知识产权归腾龙公司所有，高振鹏不得向第三方泄露。双方均按约履行了该协议。 2002年8月8日，经北京市公证处公证，腾龙 ...

向一审法院提交了《技术管理制度》、《员工守则》，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但赵某否认其在腾龙公司工作期间知晓上述内部规章。 平原公司成立于 器软件；高振鹏完成开发的软件的知识产权归腾龙公司所有，高振鹏不得向第三方泄露。双方均按约履行了该协议。 2002年8月8日，经北京市公证处公证，腾龙 ...

红参加的合议庭，代理审判员夏君丽担任记录，公开开庭审理了本案。上诉人小小科技公司的法定代表人许某某及其委托代理人张启富、高某某，被上诉人链条厂的法定代表人方某某 无价值性。第三，上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张某某在劳动合同中虽补充增加了 ...

公司递交辞职信，并于次日与福仕德公司签订《协议书》，该协议包括“产权”、“保秘(保密)”、“不竞争”及“利益冲突”四项条款，其中“不竞争”条款约定：“乙方(罗 原审法院认为，竞业禁止条款以保护合同一方即企业的合法权利为目的，客观上必然限制员工择业自由的基本权利，因此该条款约定的公平、合理性直接关系到 ...

外派单位人事管理制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度及本附加协议的约束”。被告在原告处从事物业顾问工作。被告在原告处工作至2008年9 遂诉至本院。 另查明，敖某系原告的员工；吴某系原告员工，从事法务工作。 以上事实，由劳动合同及其附件、保密合同、上海市单位退工证明、上海市黄 ...