日生，汉族，重庆市某法律援助中心法律工作者，住（略）-X。 被告重庆某物业管理有限公司，住所地（略）-X-X，组织机构代码略。 法定代表人黄某，总经理。 3）天×300%］，以上共计x.15元。 被告某公司辩称，原告系其公司员工，在艺术中心从事保安工作，每月工资1100元，原告系自愿解除劳动关系，并向 ...

。 委托代理人魏伟，河南金誉（略）事务所（略）。 委托代理人陶某乙，该公司员工（特别授权）。 原告周某某与被告信阳贝恩银光活塞销有限公司、信阳银光机械有限责任 规定，亦没有对工休假期间的工资作出规定。1995年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的 ...

某某公司，于1998年5月31日被核准更名为上海某公司。 蒋某某原系某公司员工，双方于2002年6月26日签订了期限自2002年6月1日 150,000元、支付2004年7月1日至2007年12月31日期间休息日加班工资80,000元及50%赔偿金40,000元。仲裁委员会于2010年1月8日作出裁决 ...

多次教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不到岗， 、第八条的规定，即日起本公司已解除和你的劳务协议。请你在2008年9月20日前来本管理处办理退工手续。”被告支付原告工资到2008年8月24日。 ...

工作，并裁决原告支付被告拖欠的工资等。原告虽认为被告曾为上海某某投资管理有限公司起草公司管理制度，被告并非原告公司的员工，但原告未能就此主张提供相应 ： 原告上海某投资信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告艾某补缴2007年9月至2008年2月期间的小城镇社会 ...

辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于 得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班 ...

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年度株化集团发给原告的出入证一个（系复印件），欲证明2001年度被告认可原告的员工身份，为其颁发了出入证的事实； 证据8、企业注册登记资料一份，欲证明 武装保卫处向被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司建议按照湖南株洲化工集团有限责任公司《管理制度汇编》第六篇第二节第22条第七款之规定，解除被告与 ...

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