某的证明，记载：入职时与被告明确约定，工作满一年后方可凭证报销手续费。证明公司与员工约定工作满一年才可实行报销。 原告对被告证据1－2的真实性无异议， 能为原告缴纳综合保险费的，被告应当及时要求原告进行更正，或告知原告不进行更正的法律后果。然，被告并无证据证实已经向原告提出更正的要求，也无证据证实原告 ...

至2009年3月期间被告支付给原告每月500元的三金补贴。被告上述三种关于离职员工工资表上所载原告基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述原告每月工资应为 后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担，除每月基本工资外，公司另发每月500元补贴给本人”，但上述约定显然违反法律规定，故应为无效。因此，第三人及 ...

外，公司另发每月500元补贴给本人”，但上述约定显然违反法律规定，故应为无效。因此，正好公司及欧皇公司理应分别为王某补缴在职期间的社会保险费，而王某 ，本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据充分， ...

有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司 加班工资x.25元的请求，本院不予支持。原告系因“帮家里打理事情”为由辞职，不属于法律规定的需要支付经济补偿金的情形，原告主张该离职理由系受被告刁难被迫书写 ...

1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动 请求也是解除双方之间的劳动关系。因此，原审判决准许双方解除劳动关系不违反相关法律规定，本院予以维持。南航河南分公司上诉主张在贾某某未予实际赔偿之前双方劳动合同不 ...

5400元；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告是辞职，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的。 ...

1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同 年4月8日，系双方形成劳动合同关系之前，与本案没有关联性的抗辩意见不符合法律规定，本院对此予以采纳。中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾某某等六人广汉 ...

认为被告捏造、散布虚假事实，损害竞争对手商业信誉、名誉的不正当竞争行为已严重违反了法律规定，损害了原告合法权益，故诉至法院，请求法院判令被告：1、因不正当 权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中，原告称被告员工崔眉、李璐曾在原告处工作，在其辞职后原告发现其客户资料、与客户签订的协议、样报等商业 ...

、POS机等，而且还陆续吸收原告员工到其公司任职。穆某某知悉我公司上述软硬件的核心技术及经营情况，其从我公司辞职仅一个多月，即以“校园一卡通信息 十元均由北京迪科远望科技有限公司负担（已交纳）。 上述调解协议的内容未违反法律规定，本院予以确认。 上述调解协议于2006年10月30日经各方当事人签署，已 ...

某己、魏某某、梅某某、林某某均是原沪科公司员工。其各自的证言证实其四人于2001年向华某公司提出辞职，后接受被告人王某邀请到沪科公司工作，并 制作人签名或者盖章。”本案中公诉机关指控三被告人所涉全部物某，均由公安机关依照上述法律规定予以拍照固定，所有某片在庭审中均已向三被告人及其辩护人出示，被告人王某 ...