表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的 已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的 ...

、被告的庭审陈述，原告提供的岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同 同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年9月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏 ...

、劳动合同书主体更名告知书、岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同 同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年1月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏 ...

均为人民币）；2、2009年年终奖1200元；3、2009年7月至2009年12月无安全事故奖金200元。 被告某某公司未答辩。 经审理查明， 劳动合同的赔偿金8831.32元的诉讼请求； 二、驳回原告要求被告支付2009年年终奖1200元的诉讼请求； 三、驳回原告要求被告支付2009年7月至2009 ...

x元。 原告向本院提交郑州鸿华贸易有限公司的误工证明一份，证明原告系该公司的办公室主任，于2005年5月28日出车祸以来，从未上班，2005年的工资800元，职务津贴300元，全勤月奖金300元，加班费200元，年终分成x元，固定收入为x元，2007年在公司担任办公室主任的月工资1600元，全年的 ...

而且公司从来没有产品设计奖这一奖项。关于1,800元，是被告给公司员工的年终奖，与原告所述的产品奖毫无关系。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年1月至2008年1月期间的产品设计奖金39,000元。同年10月22日。该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字 ...

与吕某某共同预谋贪污公款x元，x元当时已交给会计赵某某保管，用于年终看望领导、发放奖金。辩护人提出的辩护意见是，被告人张某某的行为不构成贪污罪，一是 财务人员造表并签名。 11、书证①中国银行驻马店分行提供的西平县支行户名为遂平公路工程公司的交易记录，证实该户2007年2月6日存入x元，于同年2月7日 ...

600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告其余的仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 另 9日年终奖1,600元之请求，本院认为，年终奖是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，是奖金的一种，属于劳动报酬的范围。在员工已按劳动 ...

，返岗上班，返还单位所欠本人(2007、2008、2009)三年的工资和各种奖金及补贴、福利总计x.11元。恢复劳动关系返岗是指2008年10月后 返岗上班，后经集团领导分配到泓源公司上班”的证据不足。许某某要求洛阳市水务集团有限公司赔偿其2008年年终奖、2007、2008年工会奖、2008年10 ...

共计人民币99.15万元，作为支付其个人全部的生活开支及集团人员工资、奖励集团人员奖金。 被告人李XX系盗窃集团管理人员，自2006年起负责管理被告人何XX丈夫朱 万元赃款汇某其妹妹何XX、何XX、将10万元赃款汇某甘肃庆阳诚鑫公司购房的情况。 10、追缴决定书及缴款收款书，追缴笔录。证明公安机关从 ...