，雨花区仲裁委在开庭7日前将仲裁庭成员通知和开庭通知送达给申请人××公司，××公司有足够的时间对仲裁庭成员进行了解并为仲裁开庭作准备，雨花区仲裁委的该行为 需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向 ...

均到庭参加诉讼。2010年8月，经原、被告双方当事人书面申请，本案延长简易程序适用时间一个月。本案现已审理终结。 原告xx诉称，原、被告于2008年 ；不同意支付原告违约金，认为违约金计算的依据协议书并未成立，产值2,345,620元是公司的产值，不全是原告个人的产值，2%的计算标准过高；招待费要有 ...

某海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付1998年9月至2005年5月的加班工资，1998年9月至2008年5月的经济补偿金、2008年1月至5月 4日原告才向某海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，期间并未发生时效中止、中断或延长的法定事由，显已超过了我国《劳动法》规定的诉讼时效而丧失胜诉权，故 ...

中，基于原告系居住生活在门卫室的特殊情况，有别于一般意义上的加班、上班，因此对其加班时间及加班费金额由本院酌情确定。根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对 、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告的辩解依据不足，本院无法采信，原告要求 ...

的工程签证单、工程联系单、验收记录、材料入库单等证据拟证实其在原告公司休息日加班事实。 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、被告余XX身份证明 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”故原告XX公司应补发 ...

计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬，故计算胡某甲加班工资报酬的月基准工资为3533。33元，按每月22天计算，计算胡某 以上事实说明了东约厂并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关 ...

延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬，故计算胡某甲加班工资报酬的月基准工资为4591。67元，按每月22天计算，胡某 补偿金，本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关 ...

自身合法权益被告处复印的，应确认其真实性。本院认为，被告认可上述复印件是其公司保存的，应确认其真实性，被告虽向本院提交了原告2008年8月份的电脑打 9天。综上认定，本院认为，原告在被告处工作期间，存在法定节假日、休息日加班和延长工作时间加班的事实，依法被告应向原告支付加班费，根据上述所确定的加班事实 ...

。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与 2007年5月29日至2009年2月26日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元； 二、原告上海某食品某限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

工资标准及计算方式，且上述文件均经过原告公司职代会表决通过。 6、签名表 （1）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法某达签名情况的工作反馈 某算工时工作制等其他工作和休息办法”、第九问“问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算答：1997年5月1 ...