当事人各自的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，他公司于2009年4月1日与罗某秋组织的宁乡建筑队签订了《劳务承包合 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言 ...

倍工资9165.2元。诉讼过程中，原告认可第某人罗某林的行为为该公司行为，同时和第某人罗某秋均表示不知是否有“宁乡建筑队”这个单位，只是签 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言 ...

倍工资6873.9元。诉讼过程中，原告认可第某人罗某林的行为为该公司行为，同时和第某人罗某秋均表示不知是否有“宁乡建筑队”这个单位，只是签 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言 ...

当事人各自的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，他公司于2009年4月1日与罗某秋组织的宁乡建筑队签订了《劳务承包合 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言 ...

毓均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告赵某某诉称：1996年，原告被招聘到义煤集团股份有限公司热电分公司（观音堂矸石电厂）工作，期间基本上一直从事起重机司机 ，但原告一直不上班；第X组证据2份，1、观音堂电厂考勤制度。2、顺昌热电公司劳动合同及劳动力管理办法一份。以此证明原告违反劳动纪律，不应再 ...

辞退。情节严重的交司法部门处理。三、凡被雇佣的装卸工，事先必须到人寿保险公司办理人身意外伤害保险，否则不予签订合同、安排上岗。四、装卸工在工作期间 进行劳动，原告也未给被告发放“工作证”、“服务证”，被告也未填写“用人单位招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，同时也无证据证实原、被告间存在事实劳动 ...

：不同意原告的诉讼请求。原告是2005年9、10月份通过招聘进入被告处工作，并非调动进被告公司。被告根据原告工作表现协商变更工作岗位，但遭原告拒绝。原告 岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度； 4、解除马xx劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动 ...

工作期间，未签订劳动合同。2007年7月，其通过招聘到石油机械厂上班，现仍在该处上班。 原某济世药业公司未向本院提供证据。 被告李某某向本院提供2004年 ，并签订无固定期限劳动合同。原某不服，诉至本院。另查：济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。2009年11月6日，被告书面提出不 ...

双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会养老保险，至1994 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同 ...

双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会养老保险，至1994 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同 ...