年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形， 核定的加班时间逐月按150%的标准支付了加班工资。杜某提出东方神马公司未按照《工资支付条例》200%或300%的规定支付2010年9、10月份的加班 ...

刘某刚的活期存折历史明细清单：证明晨鸣公司未支付刘某刚2011年5月及6月期间实际上班天数的工资。 晨鸣公司向本院提交如下证据： 1.武劳人仲裁字 10月-11月考勤记录表：证明刘某刚的出勤情况； 11.2009年员工带薪年休假审批单、2010年员工带薪年休假审批单：证明刘某刚享受了年休假待遇； 12 ...

自定加班工资标准，混淆工资法律规定。京海成公司未与我签订书面劳动合同。现不服仲裁，故诉至法院，请求判令京海成公司向我支付：1、2004年9月 日的《考勤暂行规定》（以下简称2000年考勤规定）及2006年8月1日的《员工考勤管理规定》（以下简称2006年考勤规定）、发文日期分别为2007年8月28日的 ...

：兹证明周某丁先生，自2008年9月份在远山大川公司任职工某，负责公司日常工某，至今未签订劳动合同也未支付其薪资，特此证明。远山大川公司认可该工某 某丁，该两份证据不能达到周某丁的证明目的。 上述事实，有二审询问笔录、员工某（离）职审批表以及医疗保险手册在案佐证。 本院认为：当事人应当在一审法院指定的 ...

支持其全部诉讼请求。其主要理由是：1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司应当向韩XX支付经济补偿金；2、一审法院以泽胜公司提供的重庆银行客户交易明细单上显示的工资金额作为计算双倍工资标准有 ...

给原告出具相关欠款依据。综上，请求法院依法驳回原告李某的诉讼请求。 被告巴东XX公司未向本院提交证据以支持其抗辩理由。 被告陈某辩称：我是2007年11月1日 庭审中，原告李某明确表示，对《尚欠员工工资及费用统计表》中载明的已支付的x元已在原告李某诉被告巴东XX公司、陈某车辆租赁合同纠纷一案中予以减 ...

，没有经过全体员工某意，要求两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未发表意见。 经 内，因此本院不予支持。原告要求被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元、无故拖延支付工某的经济补偿金4783.05元、2010年的5-7月的福利50元、中秋福利 ...

元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元；由被告支付给原告未签劳动合同的经济补偿金x元；由被告承担本案诉讼费。 被告重庆某公司 基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定 ...

不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼 葛某的其他诉讼请求。 上述一至三项限被告宁波某电器公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...