合同已经解除，巨涛公司应为邓某某办理解除劳动合同手续；邓某某并没有违反劳动合同约定，不需支付违约金，邓某某没有给巨涛公司造成经济损失， 由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者要求 ...

劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据五没有用 暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。故 ...

劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据五是企业自己制作 条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。故 ...

相符，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人；证3、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将社保费直接发放给员工，是普遍现象；证4、店铺盘点和H＆B盘点表 ；证7、劳动争议仲裁委员会庭审记录，证明基本工资为950元，销售提成为2%，没有办理社保、未签订劳动合同，未发2008年7—8月工资；证8、原告提供给 ...

公司造成了重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并 违反大过以上处罚条文者，公司可视情况勒令其停职检查；●●●认错态度和不思悔改者，加重处罚直至开除。” 申诉人在职期间，被诉人未为其办理社会保险。 又查，被诉人 ...

，并将整改情况书面报给保障局，东湖嘉丰大酒店未执行。2001年3月12日，保障局作出(2001)X号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》 新的法律、法规、政策和海南省地方性法规、政策办理，但无论是珠江公司与服务公司，或是东湖大酒店与减薪留岗员工均没有任何某方提出变更旧存劳动关系的主张， ...

建设物、机器设备、流动资金所有权和无形资产、土地使用权一次性转让给裕丰公司，裕丰公司应该市政府规定，购买员工养老保险等。1995年7月10日投资总公司将日杂茶叶 （赵某某在劳动仲裁和原审时已认可），赵某某仅通过裕丰公司办理社会保险手续，其有关的保险费用由裕丰公司承担，其不能以此证明赵某某与裕丰公司存在 ...

：1、梁x提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，梁x享受了国家法定节假日的休假，梁x休息日加班也予以了 。xxxx公司一直未为梁x购买社会保险，使梁x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日仍然安排梁x加班，且没有给予相应补偿。原审法院认定事实错误，故意 ...

一审另查明：覃某于2008年11月13日向南宁市劳动保障监察支队反映合诚房地产公司未与其签订劳动合同，未为覃某办理社会保险而导致其无法享受生育保险待遇的情况。覃某向该支队提交了投诉文书原件一份、居民身份证复印件一份，《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》复印件一份。覃某 ...

双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据 某某因病于2008年3月31日开始休假至双方解除劳动合同，东晨模具公司最后一次给涂某某发放的工资是2008年3月份工资，因此，东晨模具公司应当 ...