某辩称，其于2008年12月7日入职，任厨师。2009年2月双方签署合同，约定月工资1,500元，但实际支付2,000元/月。每周做六休一。原告在支付工资的 表示考虑考虑。但原告称，若不续约，则解约。其于2010年4月30日离职。公司与其解约，未提前一个月通知。 其任职期间，原告曾因装修或缺少食材而有 ...

签订了期限自2009年8月3日至2012年8月3日的劳动合同。合同约定原告从事生产作业员，月薪1050元，原告的岗位实行综合计算工时工作制。2010年3 X号裁决书、劳动合同、辞职报告单、离职手续清单及当事人陈某等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司 ...

日止，后再签协议，期限为2009年8月1日至2009年12月31日止。约定工资均为最低工资。 2009年11月20日，上班期间因外来车辆进场进行登记而耽误了开门 仍未上班，已无故旷工3天，根据公司《员工手册》第六章第七条旷工条例里第4条的说明“连续旷工三天及以上者则作自动离职处理”，故刘某与本服务社的 ...

、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同，2008年11月14 年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 ...

），职务董事总经理。 委托代理人宋某，女，公司员工。 委托代理人李某，女，公司员工。 原告王某诉被告某某公司某某分公司劳动合同纠纷一案，于2010年3 为3年。 2、收入证明。证明原告实际月收入为人民币6,543元。 3、离职证明。证明2008年6月被告无故解除双方的劳动关系。 4、上海市单位退工证明 ...

。 法定代表人顾某某，总经理。 被告委托代理人章某某，该公司员工。 被告委托代理人顾某某，该公司员工。 原告韩某某与被告某某信息技术有限公司追索劳动报酬纠纷 人员，于2008年3月15日进入被告公司工作，双方口头约定原告月工资总额为4000元。2009年7月15日，原告离职。2009年7月17日，原告 ...

。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据： 1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。 2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单、 公司工作，双方签订期限至2006年10月31日的劳动合同，合同约定原告在XX软件技术公司担任开发部经理职务，月工资为7,500元。2006年5月，XX软件 ...

加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告9月份工资；被告同意为原告补缴2009 《员工手册》）；在合同的其他事项中约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《员工手册》的条例…”等相关内容。双方同时签订《 ...

不属于商业秘密的答辩意见，本院不予采信。 根据我国反不正当竞争法的规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 信息负有保密义务。孙某某、李某乙从盛泰达公司离职后，先后进入佳鑫公司。在此之后，佳鑫公司获得联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司的有关业务，且孙 ...

不属于商业秘密的答辩意见，本院不予采信。 根据我国反不正当竞争法的规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 信息负有保密义务。孙某某、李某乙从盛泰达公司离职后，先后进入佳鑫公司。在此之后，佳鑫公司获得联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司的有关业务，且孙 ...