年7月起，基本工资调整为2,650元/月。被告于2010年2月11日提出辞职，应原告要求，实际工作至2010年3月5日。原告所述2010年春节被告未 。 季某（申请人）于2010年4月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月1日至3月5日工资3,250 ...

，要求在其信息部配过一次货某，之后不得在其他信息部配货。三是对其员工控制，要求员工离开信息部后，三年内不得从事货某信息。四是控制同行某竞争者，对其进行某意 ，后文某某征向某要了2000元。 8、2010年9月，云莉信息部员工王某庚向某某某征提出辞职不干。文某某征大骂王某庚：“你把我的信息部当成想来就来 ...

、2009年4月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职， 于法无据，本院不予支持。原告称系被告要求原告离职，故主张经济补偿金，被告辩称系原告自行辞职，并提供原告的辞职申请予以佐证，本院认为原告没有证据证明其 ...

为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，公司无法为其办理社会保险登记手续。6、朱某要求支付解除或终止 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判员马伟 二Ｏ一一年十二月九日 书记员邓卫 ...

从内容上看，其要求也是针对门店，并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要 有异议，原告的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明原告因个人身体原因提出辞职，与其陈述的被告公司违法不相符；被告对辞职报告真实性无异议，但认为系被告要求所 ...

取得加拿大长期居留权，于2002年11月1日向科龙公司提交《辞职报告》，并提出离职申请，2002年12月25日科龙公司集团人力资源部批准同意谢某的辞职， ；其次，从内容上看，这笔款项实际上属于科龙发放的1989年至2001年的员工退福利基金，是谢某2001年前的福利，而不是2001年12月至2002年 ...

有限公司员工，住（略）。 委托代理人白某某，女，47岁，北京六必居食品公司员工，住（略）。 被告北京汉威高斓物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区X路 工资的25％的经济补偿金420元。 因原告已向被告提出辞职，且原告不能证明被告对其作出除名处理，因此原告要求判决被告撤销除名决定的诉讼请求，无事实和法律 ...

农某在项目完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者 ...

原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除 发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。 经原告申请，本院依法传唤证人朱炯明 ...

原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除 发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。 经原告申请，本院依法传唤证人朱炯明 ...