失业保险。 被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司辩称：解除劳动合同关系系原告的违法行为所导致，被告已经按照法律规定依法解除劳动关系；原、被告之间劳动 湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司适用湖南株洲化工集团有限责任公司制定的规章制度并无不当，故本院对原告提交的证据3、4、5予以采纳。 根据上述采纳 ...

晓华律师事务所律师。 原告杜某与被告中国电信集团公司河南省驻马店市电信分公司（以下简称电信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。宣判后 工作。4、被告与原告未订立书面劳动合同，被告制定的各项劳动规章制度并不适用于原告，其并不受被告的劳动管理，原告与被告是一种营销代理关系， ...

香港某远东有限公司上海代表处。 原告薛某与被告上海市某服务有限公司（以下简称服务公司）、香港某远东有限公司上海代表处（以下简称上海代表处）劳动合同纠纷一案， 并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，并理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位 ...

。 上诉人侯某某因与被上诉人高绿精密科技（无锡）有限公司（以下简称高绿公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事 制定，并进行了公示，因此该员工手册合法有效，可以作为处理双方劳动争议的依据。根据2009版员工手册第5.1.4.J的规定：不遵守公司规章制度和 ...

休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并 认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给卢某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白， ...

会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并 认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给王某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白， ...

节假日加班工资5,800元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,725元，退还公司钟616元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的 休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤， ...

拒绝。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公示，物华公司 公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天， ...

、陈某于2009年2月24日申诉至铜山县劳动争议仲裁委员会，要求远大公司支付陈某平医药费x.77元、住宿费1034元、治疗期间护理费x元、交通费 制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用的比例不低于基本医疗保险支付水平的，仲裁委员会可依据用人单位的内部规章制度的 ...

略），身份证号码：x。 上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司因与被上诉人姚某乙劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初 违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司提供的“琅日公司保安人员管理制度”，共有四页六条十二款八十七项，上面并没有记载制定和实施日期， ...