日出生，汉族，户籍地安徽省XX。 委托代理人胡XX，上海市海上律师事务所律师。 被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人x，董事长。 委托代理人张XX，女， 月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制； ...
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日出生，汉族，户籍地安徽省XX。 委托代理人胡XX，上海市海上律师事务所律师。 被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人x，董事长。 委托代理人张XX，女， 月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制； ...
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日出生，汉族，户籍地安徽省XX。 委托代理人胡XX，上海市海上律师事务所律师。 被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人x，董事长。 委托代理人张XX，女， 月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制； ...
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为每周一至周六工作，每周周日为休息日。合同其他事项中注明合同附件包括公司规章制度和劳动生产纪律。双方在需要约定的其它事项中约定：试用期以开三套模具为标准，三套 年4月8日签订劳动合同补充协议。按照补充协议的约定，在规定期限内完成六副连续模是朱某某享受5万元年薪的必要条件，如果朱某某不能完成的，只能享受 ...
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为了照顾她才与其签订的劳动合同。因邱某在试用期内就不合格，故该合同在试用期就解除了。即使认定该合同在试用期未解除，那么原告与我公司的劳动关系也 ： 一、由被告安徽某化工重庆有限公司自本判决生效之日起7日内支付原告邱某终止劳动关系的经济补偿金2000元、加付赔偿金2000元； 二、驳回原告邱某的其余诉讼 ...
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330,820元及25％经济补偿金、2008年2月1日－2009年1月未签订劳动合同双倍工资差额84,700元（按7,700元/月计），补缴2005年7月 岗位责任书，第一条第一款载明试用期，证明双方约定若2005年8月、9月的广告销售额低于200万元，被告即有权撤换原告职务，故公司终止原告的聘用合同 ...
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某甲诉称：2008年4月18日，其应聘到济源永发公司工作，一个月后，济源永发公司拒不与其签订劳动合同，为此，其于2010年5月22日将济源永发公司的 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动期限内。”本案中，张某甲2008年4月21日到 ...
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，证明原告的月工资是浮动的，被告不存在克扣原告工资的情况；因原告对工资清单无异议，且其未向本院提交证据证明其试用期后每月税前工资为2800元，被告 十日内支付原告朱某某2008年9月4日至2009年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币7358.62元； 四、驳回原告朱某某要求被告上海某某实业 ...
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，晚上不能跑长途，上述情况导致被告在试用期内考核不合格，故原告公司于2009年10月19日书面通知原告解除劳动合同并说明了解除理由，同年10月23日，被告 到原告公司处工作，任司机一职，双方签订了2009年8月20日至2010年8月19日的劳动合同，该劳动合同中约定2009年8月20日至同年10月19 ...
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是双方真实意思表示，原告每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议 于2007年10月28日至被告处上岗，与被告存在劳动关系，并由被告发放工资，且与被告于2008年1月签订劳动合同，原告亦无证据证明该份合同存在 ...
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