代理人(特别授权)彭xx，xx中心律师。 被告xx有某。 法定代表人韩xx，该公司经理。 委托代理人(特别授权)龙xx，湖南xx律师事务所律师。 委托代理人唐xx，男 其作出了辞退处理决定，原告也未提出异议；3、2010年4月1日，原告自愿申请离职并填写了《员工离职申请表》，主动解某了与被告的劳动关系 ...

为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1985年1 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1972年11 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

》是正常的人才流动，且我在离开前都作了交接工作，我所收集的有关公司的名单都保存在发行部且已移交，并没有带走。我是普通工作人员，不掌握核心业务 更正，原告亦未能证明被告此行为给其造成了实际经济损失，故对于原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十四 ...

300元。2011年1月23日，富恒公司总经理王某以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛某认为是变相辞退，向王某提出质疑并要求给付补偿，自 的经济补偿为一个半月工资额，即2250元。第四，关于薛某要求富恒公司赔偿其社会保险金和住房公积金损失的问题，无论当时的《社会保险费征缴暂行条例》还是现行的《 ...

被告对以上证据提出如下异议：1、对第X组证据的真实性及合法性有异议，被告在原告公司上班期间，不知道员工守则的存在，也没有亲自参与及听说原告公司 离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

被告不得中断产品生产。生产能力必须满足原告需求并严格保守该类产品商业机密，若有违约需赔偿原告经济损失150万元。合同签订后，原告依约履行合同义务并与多家销售公司 手中。2008年4月初，原告派谢小平到被告公司担任一体刷生产的品质管理工作。半个月后，被告即辞退了谢小平。 从2007年11月至2008年4 ...

人郴州光华学校不服一审判决，提起上诉称，2000年7月，衡阳县第十一建筑公司委托被上诉人黄某乙与上诉人签订《工程承包合同书》，并依据合同约定向上诉 上诉人将学校校舍出租、员工辞退后不知去向，导致被上诉人无法找到上诉人，并不表示被上诉人放弃权利，且上诉人于2003年4月21日出具的承诺书中明确表示该款的 ...

被上诉人不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是错误的；4、一审对被上诉人私自占有和侵吞公司资金的认定和 ￥x)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认， ...

证据的若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 该公司实际是2006年1月正式招工进行生产经营活动。我是该公司招收的首批员工之一。原判事实清楚，请求二审法院维持原判。 一审中，被上诉人樊某某提交如下证据 ...