的，现起诉要求被告赔偿因违约给原告造成的损失x元。 原告XX公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同 的重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年6月13日原、被告又书面确认解除兼职讲师合作协议，双方约定自2009年6月1日起至2011年3月31日 ...

签订了协议，王某甲在与本公司履行劳动合同的同时又与酒仙桥分公司签订合同，违反了竞业禁止的规定，王某甲让两公司承担违约责任，显失公平。百XXX公司不 ，此合同是有效成立的，不存在任何无效的情形，也没有被依法撤销，双方也没有解除合同。酒仙桥分公司应当本着诚实信用的原则，支付拖欠王某甲的报酬，并采取补救措施 ...

，因此原告未通知被告擅自离职，违反法律规定及劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。被告请求解除与原告的劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。原、被告 失业保险，存在一定过错，应酌情减轻原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金x元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于 ...

应予驳回；二、陈某的工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算；三、大连实德事实上没有与陈某解除劳动合同，不应支付经济补偿金。请求撤销原审判决，驳回 补偿金即8167.5元（x元×50％）。4、大连实德因提前解除劳动合同构成违约，依据双方劳动合同第九条第一款的约定应当支付陈某违约金1500元。5、大连 ...

已确认。2008年5月8日，牛某某自己提出解除两份合同，有牛某某的申请书和本人签字。出租汽车公司不存在违约。牛某某称“多收份钱”没有依据，这是合同 3元的上诉意见，本院认为，上述事实发生在牛某某与出租汽车公司尚有劳动合同关系期间，上述行为应属双方劳动合同关系范畴，与本案无关，一审法院不予处理正确，对牛 ...

隐瞒上述事实，属于重大违约行为；鉴于存在违法、违约行为，现通知解除保安服务合同书。 在庭审中，国都分公司提交13份保安劳动合同、12名保安员的辞职书 提交的保安服务合同书、解除合同通知书、13份保安劳动合同、12名保安员辞职书、国都分公司营业执照副本，进极北京分公司提交的恒昌公司保安员名单、工资档案表 ...

；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条， 为被告带来经济利益的信息)，也不得向任何第三方泄露或允许使用上述商业秘密；5、违约责任，任何一方违反本协议，应给付相对方违约金十万元，超出十万元的按实际 ...

经济补偿金及额外经济补偿金4571.41元，加班工资报酬及补偿金6555。17元。佛山市顺德劳动争议仲裁委员会于2005年11月30日作出顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决 年8月3日提出加薪的请求遭到拒绝后要求解除劳动合同，并希望必达公司不追究其违约责任。必达公司念其入职时间较短，就其个人期望值与 ...

违约金，这不仅非法限制了张某某解除劳动合同的权利，更与《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的原则背道而驰。提前三个月向公司打报告也违反了《劳动法 本院认为：本案系因恒达厂认为张某某违反双方所签订的劳动合同的约定单方面解除劳动合同而要求张某某承担违约责任以及张某某认为恒达厂克扣其加班工资、奖金等 ...

合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履职年限的期待利益损失，双方在《和解协议》中约定该期待利益损失为违约赔偿金67. 事实： 原告唐某于2002年1月23日经招聘到被告安都公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告安都公司于次日签发川安股发[2002]第X号《关于唐某任职 ...