条、劳部发[1995]X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》第13条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《社会保险费 。 三、长沙龙骧鸿达客运有限责任公司于本判决生效后10日内到劳动保障行政部门养老保险经办机构，以本市当年度在岗职工平均工资，缴费比例为28%（单位20%、 ...

合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉后，已为原告 殷某不服该判决，上诉称：一审判决错误将返超费认为是殷某的工资；原审判决适用劳动合同法第四十六条第一款（五）项不主张殷某经济补偿错误。 ...

向某某不服该判决，上诉称：一审判决错误将返超费认为是向某某的工资；原审判决适用劳动合同法第四十六条第一款（五）项不主张向某某经济补偿错误。 经济补偿金。故向某某要求市电车公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，应当不予支持。 向某某关于移交基本养老保险接续卡的诉讼请求一审判决已予以支持。 综上， ...

九所宾馆为陈某某办理了养老保险，但没有为陈某某办理失业保险和医疗保险。 陈某某迟到两次，累计旷工并未超过三天，不够除名或者解除劳动合同的条件，且陈某某拿走 的该项请求依法不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民 ...

原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再承担经济补偿责任。故 条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动 ...

原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再承担经济补偿责任。故 条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动 ...

原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再承担经济补偿责任。故 条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动 ...

如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...

劳动法》第25条、28条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，被告不应支付经济补偿金 2、章程1份，证明公司有权对违章员工解除合同，为在岗人员提供正常的养老保险及其他保险，对不在岗员工可以进行协商； 3、机构设置1份，证明原告系 ...

，出示的复印费票据，因与案件事实无关，均不予认定。对证人巨xx的证言，因与被告关于月工某以及护理费的陈述不一致，且证人与被告系同胞兄弟，故不予认定。 本院认为， 五条、《西安市工某保险实施办法》第二十八条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...