.5小时没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张某乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后，加班才能获得确认， %的赔偿金 张某乙认为：根据最后一份合同第32条的第一款的规定，恩喜爱思公司不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付张某乙工资报酬外，还需按照应付 ...

通过劳动合同约定了工时制度与工资的支付形式，且在劳动合同履行的10个月中，原告并未提出异议；根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件 并加付赔偿金每月1100元，因未提交充分有力的证据证明自己的主张，本院不予支持。关于原告主张要求被告支付加班费及加付赔偿金的问题，被告虽辩称“双方签订的《 ...

即27小时÷8小时/天×23元/天×150%=116.44元，事实上，被告按200%支付延时加班费156元），被告实发原告加班工资共计为340元;2008年8月份共计31天 征缴暂行条例》第三条第一款、《湖南省高级人民法院》第二条（二）项的规定，判决如下： 一、解除原告黄某乙与被告王某实业集团衡阳香江 ...

劳动关系的经济补偿。淮滨县劳动仲裁委做出的仲裁符合法律规定，应予维持。但仲裁漏掉了对加班费和法定休息日的加班费的处理，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十二条、第四十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条的规定，判决：一、维持淮滨县劳动仲裁委员会(2005)淮仲 ...

上某诉人补缴从１９９６年７月至２０００年５月的社会保险费。根据保安制度对医疗补助的规定：“所有员工实行医疗费包干制度，每人每月发３０元医疗补助，因病医疗费不予报销 符合《劳动法》第四十七条的有关规定；二、我司每月都按时足额地发放工资、加班费及其它福利等给员工，根本没有克扣加班费的行为；三、王某称其从未 ...

机关登记成立，原告在被告单位担任办公室主任职务。被告的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。原告的 本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案 ...

；2、依据劳动部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及劳动法第44条规定，单位应当支付的加某工资为37085元（3700元/ 元的罚款决定。2010年8月11日，某商业有限公司以谭某违反公司财务制度为由免去其会计职务，并将谭某降为保洁人员使用。2010年8月12日， ...

工资的余额2400元；郑州中原流碧补习学校支付经济补偿金750元，加班费1909元;郑州中原流碧补习学校为申请人建立保险账户并补缴社会保险。诉讼中，陈某将其第二项 某作时间不超过40小时，郑州中原流碧补习学校保证陈某每周某少休息一日，符合劳动法关于劳动时间的规定，且陈某的辞职申请书并不能证明加班事实的 ...

行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，原告可通过行政或其它方式主张某乙利。4、关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民 规定支付劳动者延长工作时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了 ...

同时因拒付还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加发25%的额外经济补偿金450元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在 局批准实行综合计算工时制度，从工资表中可以看出每月都支付给原告加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持 ...