关系还是雇佣关系，德益置业公司是应承担用工主体责任还是与雇主承担连带赔偿责任的问题。根据中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号《关于 经过劳动仲裁的前置程序，不能直接向法院提起诉讼要求人民法院确认劳动关系的理由亦不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于审理 ...
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原告于2003年7月应聘到被告某某、重庆市某某实业有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任人资部工作，2007年 诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确 ...
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，原告于2004年10月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任工某部工某，2007年 诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确 ...
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于2003年3月应聘到被告某某、重庆市某某实业有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起， 诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确 ...
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原告于2004年11月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任工程某工作，2007年起 诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确 ...
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原告于2006年3月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起， 诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确 ...
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原告于2003年3月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起， 诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确 ...
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原告于2003年7月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起， 诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确 ...
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原告于2004年11月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任工程某工作，2007年起 诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确 ...
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原告于2003年7月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起， 诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确 ...
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