企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工 清偿责任。 由于黄某与大良城建办之间存在劳动关系，根据黄某的上诉请求，本案有以下几个问题需要解决：一、黄某待岗期间，大良城建办向其支付的待岗 ...
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企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工 清偿责任。 由于沙某与大良城建办之间存在劳动关系，根据沙某的上诉请求，本案有以下几个问题需要解决：一、沙某待岗期间，大良城建办向其支付的待岗 ...
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企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日 。 由于姚某群与大良城建办之间存在劳动关系，根据姚某群的上诉请求，本案有以下几个问题需要解决：一、姚某群待岗期间，大良城建办向其支付的 ...
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企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日 。 由于陈某英与大良城建办之间存在劳动关系，根据陈某英的上诉请求，本案有以下几个问题需要解决：一、陈某英待岗期间，大良城建办向其支付的 ...
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企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日 。 由于陈某钧与大良城建办之间存在劳动关系，根据陈某钧的上诉请求，本案有以下几个问题需要解决：一、陈某钧待岗期间，大良城建办向其支付的 ...
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企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日 。 由于严某根与大良城建办之间存在劳动关系，根据严某根的上诉请求，本案有以下几个问题需要解决：一、严某根待岗期间，大良城建办向其支付的 ...
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并积极请求给我解决编制及待遇问题。但被告至今仍未解决，故我依法起诉，要求给我解决编制，并判令被告补发拖欠我自开出介绍信之日起的工资（略）元，并加 二十条、四十六条、五十条、七十条、九十一条及劳动部关于《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，条三条之规定，判决如下： 1、被告中国银行项城市支行于 ...
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。同年2月14日，化纤厂致电毅生公司，认为毅生公司派人来海门未能解决问题，仍拖欠工资和租金，导致企业停产，损失扩大，影响社会稳定，已构成严重违约，故 收回出租财产时，海门市新丰棉纺厂内是否存有价值（略）元的原材料 一、关于2000年2月份的租金、工资问题化纤厂认为其于2000年2月17日收回租赁物，故 ...
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本院不予支持；四、关于一次性伤残补助金是否应当补差的问题，本院认为：根据修改前的《工伤保险条例》第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤 年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自某提出的主张 ...
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找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向 无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不当。关于苏某要求退回旅某应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资利息的主张，因不属于人民法院受理劳动争议案 ...
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