本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，职工疾病休假或非 11月16日特别技能奖的诉讼请求，基于离职结算周期不限于上述周期，本院根据被告关于特别技能奖的规定核算被告应支付原告2009年6月16日至11月16日特别技能 ...

某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何某2007年11月份工资 对何某未作任何某理，亦不对其进行工作安排。那么，此其间不管何某是处于休假还是待岗状态，湖南徐某均应发给何某工资。因何某已在陕西徐某领取8 ...

解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明被告于2008年5月17日向原告申请辞职，实为提出解除自 工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》 ...

明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家 、工伤保险、生育保险、住房公积金的诉讼请求，本院不予审理。四、关于飞行安全奖问题。２００５年被告海航公司下发琼航综［２００５］５２０号《海南航空股份有限公司 ...

时应支付的仲裁费150元，原审法院予以支持。关于覃某休息日及法定休假日的加班费问题，从覃某所提供的2004年、2005年部份值班记录来看，覃某在古灶村委会处 某自2005年7月22日起既不请假又不上班，此后，还与另外三名已离职的治保员一起到治保会闹事，毁坏了治保会内的电视机、撕毁了多年的报警和值班记录 ...

不再上班。她自动离职的行为不属于《劳动合同法》规定的应获得经济赔偿金的情形。七、何x年11月因父亲去世请丧假六天，实际休假七天。XX公司 月份的工资中扣除302元作为服装扣款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 ...

的《解聘、辞聘人员财物、工作交接单》，要求被告于2010年12月15日前移交所有工作并离职。因湖南荣裕投资控股公司突然解聘被告违反了劳动合同法， 可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（三）》 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条 ...

合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。四 要求休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资及工资差额没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法 ...

的劳动合同关系在被告同意情况下终止。退一步讲，即便原告在2008年11月3日离职时，被告不同意，依照双方签订的劳动合同第七条的规定，被告 精神损害赔偿的参考因素。对于原告提出的精神损害赔偿4500元，本院根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，综合考虑，依法予以 ...

无休，偶有休息。因此，于2010年3月12日申请辞职，并于4月13日离职。 要求被告支付106天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班 。仲裁委裁决的金额高于原告应得的金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上， ...