、蒋某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：首先，关于黄某、中泰公司之间的商品房买卖合同关系是否成立的问题。为购买中泰公司开发建设的南宁市X 法院认定某诉人在与中泰公司签订正式的《商品房买卖合同》前离职，属认定某实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉 ...
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、蒋某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：首先，关于丘某、中泰公司之间的商品房买卖合同关系是否成立的问题。为购买中泰公司开发建设的南宁市X 法院认定某诉人在与中泰公司签订正式的《商品房买卖合同》前离职，属认定某实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉 ...
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9日期间存在事实劳动关系。古里园林公司主张其与黄某不存在事实劳动关系，辩称《离职单》上总经理签字处签名为“杨万青”而非其《营业执照》上登记的刘某， 工资的经济补偿金487.5元没有异议，本院予以确认。关于古里园林公司向黄某支付未签订劳动合同的二倍工资差额应是多少的问题。古里园林公司认可黄某的基本工资确 ...
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、原告田某在职期间未担任任何管理职务，不存在管理职务津贴的问题；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、 是被告鸿富锦公司是否应支付原告田某延时加班工资的问题。 关于被告鸿富锦公司是否应向原告田某发放职务津贴的问题。虽然原告田某坚持主张其在被告鸿富锦公司 ...
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调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程 ，叶某调入中迅达公司天津宁河项目工作后担任技术员与库管员两个岗位直至离职。 在职期间，双方约定叶某税前工资5200元，税后工资4845元，中迅达公司 ...
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应予以辞退的；D、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；E、乙方自动离职的，劳动合同自行解除。2、乙方可解除劳动合同。A、甲方不能按合同支付乙方劳动报酬 的该项上诉理由成立，本院予以支持。 二、关于吴某、肖某是否违反保密协议竞业限制条款的约定，是否应并承担赔偿责任的问题。 吴某、肖某与某学校签订的《 ...
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年10月15日，衡阳市童服厂在衡阳晚报刊登的通知，是关于职工养老保险接续的通知，不是对上诉人开除或自动离职的通知，上诉人从没有接到被上诉人衡阳市童服厂 主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策 ...
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月13日交纳统筹养老金2280元，共计交纳统筹养老金13987.13元。按照相关规定，其中的20%即2797.43元应由企业负担。 一审法院认为，原告原系开封盛达毛 并向其合法送达，毛条厂的行为违反了劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者 ...
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正常，原告一直在外务工，被告也未能给原告安置工作岗位，因此被告单位作出的关于原告自动离职的处理决定，与事实不符，依法不予支持；被告辩称原告委托其弟媳XX到 劳动法》第二十六条第一款、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告西北 ...
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