可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动 ，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定， ...
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可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动 ，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定， ...
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减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭某据此办理《离职手续审批表》，并经科龙公司领导批署同意。按照《中华人民共和国劳动法 年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十条规定“有证据证明持有证据的一方当事人无正当 ...
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驳回上诉，维持原判。 被上诉人二审未有新的证据提交。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 双方陈某及均持有的劳动合同书证实：1994年9月， 损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述 ...
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；牛某某曾担任英才公司校园招聘部门的项目执行人员，于2004年9月10日离职。 在本案审理过程中，英才公司主张其网站后台管理系统软件研发及推广费用为 某某是否侵犯了英才公司所主张的涉案软件的著作权及是否应承担相应的法律责任问题。 第一，关于原告英才公司主张权利的涉案软件是否属于我国相关法律所保护的作品 ...
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凤凰律师事务所律师。 上诉人上海旅怡票务服务有限公司(以下简称旅怡公司)因自动离职、社会保险纠纷一案，不服上海市金山区人民法院(2000)金民初字第X号民事判决，向 张某丈夫代张某领取的是“离职”工资的有效证据。 本院认为，关于不服劳动争议仲裁裁决，双方提起诉讼后并案处理的问题，现行法规已有相关规定， ...
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关系，双方的劳动关系受法律保护。易北公司对仲裁裁决不服，认为是刘某甲自动离职，但其未能提供相应证据证明其主张的事实，故应承担举证不能的法律后果，易北 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回易北公司的诉讼请求；易 ...
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长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的 海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定， ...
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长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的 海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定， ...
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长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的 海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定， ...
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