无事实和法律依据，本院不予支持； 二、关于路桥公司书面通知终止与李某某劳动关系是否合法的问题。根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定： 的，其公章使用虽不符合公章管理和法律规范，但事后路桥公司对终止劳动合同的证明书的内容予以认可，且终止劳动合同的决定作出后，路桥公司已经履行决定的 ...

年5月24日，工具公司下发洛工司政字（2002）X号文件《关于终止曾小建等16名同志劳动合同的决定》，该文件指出，经公司研究决定，终止了包括原告 一审法院查明的事实一致。 本院认为，吕某某在与原单位终止劳动关系后，其对终止劳动关系的问题未提出过异议，在此后的几年间，原洛阳市工具工业公司改制为亨丰公司， ...

原告办理参加基本养老保险手续，没有缴纳基本养老保险费。 本院认为：关于是否应继续签订劳动合同的问题。原告邬某某、曹某某分别自1996年9月和1998年 ，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此，原告要求与被告继续签订劳动合同的诉讼请求，本院依法不予支持。 ...

郭某某发放了12月工资，并在2004年2月、3月发放2003年第四季度的奖金1254元。之后郭某某以顺德支行没有向其支付经济补偿金为由于2004年1 情况下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“ ...

公司应向钟某某支付从2005年2月21日至2005年4月30日的工资差额1251.56元((1121.30元÷20.92天－574元÷20.92天)×6天＋ 其移交有关社保手续和劳务手续的主张，与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同，属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

内容，更不等于冯某某与万家乐公司所签订劳动合同的期限就是《劳动合同自然终止通知书》上所说的时间，认为合同期限至2004年12月31日只是万家乐公司 期满后仍在万家乐公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 ...

民事判决书，法院于2004年11月10日作出执行通知书，通知新会中行补偿给吴某某的工资应计至2004年10月底共（略）.44元，新会中行执行了该通知书 某某的这一主张不予采纳。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...

应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条 未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1996年3月到被告处工作，至2002年6月6日 ...

应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一 未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1997年10月到被告处工作，至2002年6月6日 ...

应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条 未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1995年3月到被告处工作，至2002年6月6日 ...