，本院不予支持，原审判决的处理正确，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人解除与其的劳动 ...

而按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关规定，最多也只能支付十二个月的经济补偿金。三、陈某某应退回合同奖2635元，并应赔偿经济损失（略 办法》的第八条处理本案欠妥，其判决驳回陈某某关于额外经济补偿金以及未提前通知解除劳动合同的补偿金的诉求不当，对此本院予以纠正。 《中华人民共和国劳动法》第一百 ...

能作为双方当事人之间劳动合同的一部分，对原告无约束力，与本案无关，不能作为本案的定案依据。被告的证据5是证人冯登元(被告的职员)作出的关于“华龙022”船碰撞 人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资 ...

没有提前30日书面通知黄某某解除劳某合同，应赔偿黄某某一个月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳某关系协议书》， 公司在判决发生法律效力之日起15日内，向黄某某支付没有提前通知30日解除劳某合同的一个月平均工资1702元，并支付违约金3000元。三、佛仪公司在判决 ...

某某更是屡次违反双方劳动合同的约定和答辩人劳动纪律，给答辩人造成很不利的影响，尤其是2003年10月20日，杨某某违反答辩人关于加班的规定，既不按 9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨某某之间 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人赔偿培训费3505．8元及支付违约金（略）元。上诉人不服，遂向法院提起 规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职， ...

法院认为，原、被告虽无签订劳动合同，但存在事实劳动关系，双方在解除事实劳动关系时，应参照《劳动法》关于解除劳动合同的规定执行。根据《劳动法》第二十 不属法院受理民事纠纷案件范围。法律也无规定用人单位需赔偿欠缴的社会保险费给劳动者，故原告要求被告赔偿社会保险费没有法律依据，不予支持。据此，原审法院根据《 ...

公司应该就解除劳动合同的决定承担举证责任，但鸿益家具公司所提供的证据不能证实林某某有违反劳动合同和严重违反劳动纪律的行为，故依照《最高人民法院关于民事诉讼 是相同的，林某某可以选择适用法规的规定或者劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但林某某没有提供证据证明 ...

性质是相同的，张某乙可以选择适用法规的规定或者劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但张某乙没有提供证据 理由不能成立，原审判决依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，认定由鸿益家具公司对做出除名、解除劳动合同的决定承担举证责任，而鸿益家具公司 ...

。2002年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退 补偿金无法律依据，原告关于原告不需给付被告解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金的主张理由充分，予以支持。原告终止与被告的劳动关系应提前通知被告， ...