出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将蔡某某列入离岗对象 的后果，食出公司的行为违约，蔡某某主张与食出公司恢复正常的劳动关系的要求，证据充分，符合法律规定。食出公司称外贸行业竞争激烈，出口业务大幅下降 ...

出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将邝某某列入离岗对象 的后果，食出公司的行为违约，邝某某主张与食出公司恢复正常的劳动关系的要求，证据充分，符合法律规定。食出公司称外贸行业竞争激烈，出口业务大幅下降 ...

公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关某。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将关某某列入离岗对象。 不利的后果，食出公司的行为违约，关某某主张与食出公司恢复正常的劳动关某的要求，证据充分，符合法律规定。食出公司称外贸行业竞争激烈，出口业务大幅 ...

出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将郭某丙列入离岗对象 不利的后果，食出公司的行为违约，郭某丙主张与食出公司恢复正常的劳动关系的要求，证据充分，符合法律规定。食出公司称外贸行业竞争激烈，出口业务大幅 ...

、争议商标与引证商标构成同一种商品或服务上使用的相同或近似商标，极易引起消费者的混淆，不利于市场的公平竞争。由于争议商标注册不当，已严重影响了原告的 以引证商标在沈阳乃至全国具有一定知名度，争议商标的注册侵犯了其在先商标权，京都薇薇公司不正当使用含有“薇薇”字样的商标侵犯了其商标专用权为由，请求撤销对 ...

当庭质证的如下证据予以证实： 决定由XX公司承揽票据业务的过程中丰X有徇私情滥用职权行为的证据有： 1、丰x年11月28日第一次讯问时供：2000年 X签字“丰x年8月17日”，财政厅长夏XX签字“请张厅长回来后研究一下再定。暂不委托招聘人员。投资评审中心已经编委批准成立。请抓紧与编委汇报成立票据中心 ...

家）投标人投标方为有效。”《反不正当竞争法》第27条规定“……，投标者和招标者相互勾结，以排挤竞争对手的公平竞争的，其中标无效……”，《中华人民共和国 依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第一款第(五)项之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、确认东方资产管理公司郑州办事处与周海燕签订的《 ...

《协议》签订时，附件的具体内容尚未形成。由于周秉仁同时担任测控公司和仪表公司的总经理，其分别组织两家公司对附件内容进行补充确定，是正当行使职权，所形成的 的入网前的检测和登记制度并无本质上的区别。测控公司以此主张仪表公司在签订《协议》时实施了欺诈行为的上诉理由不成立。 二、关于仪表公司是否违反《协议》 ...

的天荣公司的技术信息及经营信息披露给他人，其具体行为是，利用了解到的天荣公司独立设计制造的生产设备构造、工艺等，给上诉人中天公司进行讲解、说明并绘制草图； 的商业秘密，并且用于上诉人中天公司，中天公司法定代表人在知悉李某以不正当的手段获取了天荣公司的商业秘密后，仍与李某取得联系，并通过李某的披露，获得 ...

您的厨房像厅堂”；22、《消费日报》“走进小康住宅科技产业工程——关于厨房设备成套化研究和系列化开发”；23、《中国化工报》“建材消费——百姓看重什么”；24、《翌景 《商标法》第三十一条规定的认定是正确的。莫某据此所提的上诉主张，不能成立。 争议商标的转让行为是否无效，不属商标评审委员会评审商标争议 ...