；被告的办公地点和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在周六上午9 双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩 ...

被告表示其是老板，如果让被告继续工作被告就继续工作，如果不让被告继续工作被告也没办法。双方发生争执后，被告离开负责人办公室后不到5分钟，原告人事部 公司《员工手册》第十二部分奖励和处分之5.2.27条规定为“其他违反公司规章制度行为严重者”。 另查明，2009年5月至2010年4月期间被告月平均工资为 ...

1986年原告李XX从部队复员被分配到被告XX区XX局工作，属事业编制工人身份，最初在办公室做内勤，后被安排到被告XX区XX局下属单位XX区 享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市XX区XX局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，应当履行国家对城市户口入伍复员退伍军人 ...

限额定税证》，证明原告彭某某2002年12月份还在从事税收征收工作。 6、《祁东县人民政府办公室文件》、《地方税收文件汇编》第七集、《税收法制培训教材 手续费，除此之外无其他报酬。四原告无需遵守被告的考某、考某等劳动纪律、规章制度。况且四原告提出的要求已超过劳动仲裁时效，请人民法院依法驳回四原告的诉讼 ...

公司过错，排水及报警设施某非被告君磊公司责任，当时被告君磊公司已按其规章制度进行巡视，也采取了相应措施，已尽物业管理之责。第三，原告明知地下 给排水的签证时间为2005年6月2日。2005年11月24日，上海市闸北区民防办公室（以下简称闸北民防办）出具蓝宝石大厦民防合格的民防建设工程竣工验收备案证书。 ...

，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间，被告以计税金额4, ，个调税610元，实发工资为9,090元，原告本人签收。被告提供在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员 ...

审理查明：1986年原告李XX从部队复员被分配到被告XX局工作，属事业编制工人身份，最初在办公室做内勤，后被安排到被告XX局下属单位X所工作 保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市XX局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，应当履行国家对城市户口入伍复员退伍军人 ...

电子公司并将该通知书抄送福州经济技术开发区劳动局。 肖某乙不服解聘决定到公司领导办公室进行争辩，影响太阳电子公司正常生产秩序，太阳电子公司决定立即与肖某乙解除劳动 合同，而是于2005年2月18日当日口头以肖某乙严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，解除与肖某乙的劳动关系，并阻止肖某乙进厂上班，违反了 ...

，1986年原告李某乙从部队复员被分配到被告中原区司法局工作，属事业编制工人身份，最初在办公室做内勤，后被安排到被告中原区司法局下属单位中原区律师事务所 的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩 ...

，1986年原告李某乙从部队复员被分配到被告中原区司法局工作，属事业编制工人身份，最初在办公室做内勤，后被安排到被告中原区司法局下属单位中原区律师事务所 的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩 ...