三人陕西延安百货大楼有限公司本着对经营者的被用工人员负责的态度，通过与经营者签订合同约定由第三人陕西延安百货大楼有限公司替经营者给被用工人员代发工资及相关福利 已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务；一审判决违反“不告不理”的原则，错误认定上诉人 ...

董事长。 委托代理人，王某丁，男，汉族。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。 原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。 法定代表人黄某戊，董事长。 委托代理人黄 。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为 ...

采信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李某某系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司签订 1元。 本院认为：被告湖南常德市计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司签订了《保安服务合同书》是劳务派遣合同，合同期（一年）内，两被告均履行 ...

代表人黄某。 上诉人周某乙因与被上诉人广西地力矿业投资有限公司（以下简称地力矿业公司）劳务合同纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）青民一初字第X号民事判决 员工为其探矿权的维护、包某、运作、转让等紧张加班并许诺奖金，可从未发给员工。七、周某乙因追索工资误工8天，要求地力矿业公司支付5倍误工损失 ...

提出仲裁申请，要求裁决原告与被告之间劳动关系，原、被告之间订立无固定期限劳动合同，支持原告应得工资和福利待遇，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审理后作出驻劳仲案 认可，但因被告不能提供有关“专（兼）职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也不符合国家法律规定 ...

。本案现已审某终结。 原审某决认定，李某甲系常德市兴隆劳务有限责任公司员工，并由该公司派遣至常德卷烟厂工作，主要是在第一车间从事收取废品工作。2010年11 人力资源和社会保障局申请工伤认定，并向其提交了李某甲与其签订的劳动合同、李某甲住院病历等相关材料。常德市人力资源和社会保障局委托其下属单位常德市 ...

交警支队交通事故认定书关于本次事故责任的划分亦没有异议。但是被告隋××不是我公司员工，是我公司司机所雇佣的司机，所以我公司不承担雇主责任，只承担补充赔偿 某条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 ...

执法总队检查到票务违纪，被告某六汽七分公司讨论并报公司审核，决定解除上岗合同，退回劳务公司，办理相关退工手续。原告于2009年7月8日向上海市普陀区劳动争议 。被告认为，原告工作中给顾客废票的事实，已经由上海市城市交通行政总队查处。《员工手册》经原告签收，故被告将原告退回用人单位不属违法；（二）、废票 ...

下，北辰正方公司工作人员与鑫艺达公司之相关责任人进行协商，派遣工人到该工地进行劳动，所产生劳务费用亦给付鑫艺达公司的情况下，该院认为系形成新的 员工的报酬支付做了约定，对于工作范围等其他内容均未约定，双方根本没有形成订立劳务分包合同的合意，双方只是存在借用员工的关系。2.双方存在事故责任处理的合同约定 ...

郑州市X区X路X号。 法定代表人张某，总经理。 委托代理人宋某，郑州市热力总公司员工。 委托代理人毛明星，河南信永律师事务所律师。 被告孙某。 被告李某丙。 港区热源厂筹建处出具的《季节工董某烫伤的情况说明》一份；4、劳务派遣合同复印件一份；5、河南省高山阀门有限公司产品宣传资料复印件一组；6、照片三 ...