侵害上诉人合法权利的行为是多方面的，因此而产生的劳动争议也是多方面的。我国法律规定劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，上诉人依法遵循了这一原则，但 的医疗费及额外经济补偿金等请求，因未经仲裁，且与本案的劳动争议没有直接联系，故本院不予审查，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请处理。 据此，依照《中华人民 ...
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几天，还没有来得及办理保险，故不应由被上诉人承担责任。一审判决适用法律有误，判决结果不当，请求二审法院予以改判。 被上诉人南海市桂城福山鞋业有限公司 50%的责任为由向法院提起诉讼，根据上述规定，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不发生法律效力。因此法院应对上诉人与被上诉人之间的工伤损害赔偿 ...
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，对证明对象有异议，军人服务社是一个内部机构，不能作为诉讼主体，涧西区劳动争议仲裁委员会将它列为诉讼主体是错误的；对证据7本身没有异议，对其证明对象有 的辩解意见，本院不予采纳。依据最高人民法院法释【2001】X号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...
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劳动合同与事实不符。原告的某讼请求没有事实和法律依据，且已超过仲裁和诉讼时效。被告只需向原告补偿其2008年3月至2011年1月6日期间的某济 告》1份；6、益阳市X区劳动争议仲裁委员会出具的某予受理案件通知书1份，欲证明原告自1996年至2011年元月期间一直与被告存在劳动关某，原告为解决社会保险和 ...
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作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案新潮纸业公司不服宾劳人仲字［2011］第X号仲裁 新潮纸业公司与陆某天存在劳动关系。对于存在劳动关系的起始时间问题，在劳动争议纠纷案件中因计算劳动者工作年限系由用人单位负举证责任，在本案诉讼中，新潮 ...
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集装箱运输公司南阳公司当然构成有效决定。李某在2009年之后提出申诉请求，超过诉讼时效期间。故请求依法撤销原判，改判驳回被上诉人的申诉请求；依法确认双方不 超过诉讼时效。原审判决正确，认定事实清楚。故请求维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。另查明，南阳市劳动争议仲裁委员会已发生法律效力 ...
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遗漏了裁决申请人（即死者供养直系亲属姜云的女儿姜玮），本案是劳动争议仲裁，其适用法律就是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法没有对未成年人申请 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位 ...
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公司与新乡面粉厂的上诉。 本院经审理认为：高某某与长远公司、新乡面粉厂劳动争议纠纷一案，新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，长远公司、新乡面粉厂向原审法院提起诉讼 人后，二上诉人于同年5月18日才又提起诉讼，此时，其起诉已超过了法定的15日的起诉期间，劳动争议仲裁裁决已发生法律效力，对发生法律效力 ...
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主动不来上班。2008年12月2日，被告申请仲裁，因原告在实际经营地和注册地均已无人办公，而上海市劳动争议仲裁委员会未依照法律程序竭尽所能向原告送达仲裁 x元以及被告垫付工资及垫付经营活动费用x元。原告不服仲裁裁决，乃提起诉讼。 又查明，原告法定代表人与被告于2008年6月16日签订英文雇佣协议一份， ...
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不来上班。2008年12月2日，被告申请仲裁，因原告在实际经营地和注册地均已无人办公，而上海市劳动争议仲裁委员会未依照法律程序竭尽所能向原告送达仲裁 元、一个月工资补偿金x元以及被告垫付工资3000元。原告不服仲裁裁决，乃提起诉讼。 又查明，原告法定代表人与被告于2008年3月3日签订英文雇佣协议一份 ...
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