事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...
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事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...
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事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...
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事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...
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事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...
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事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...
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事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...
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事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...
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事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...
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人员的经济补偿办法。2005年6月5日又出台了“关于卫生队留用人员领取补偿金签订劳动合同的通知”，均已告知原告等人并张贴公布。原告李某甲等11人中有 为本案事实。 上述事实，有原告等11人提供的劳动合同档案，收费许某证，安阳县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，被告提供的卫生队精减方案，关于留用人员 ...
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