共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

关系。1999年7月28日，郭某某向华阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了《劳动法》第八十二条规定的60日申请时效，说明其已放弃了用仲裁来 符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，即使超过仲裁申请期限，如果有不可抗力或者其他正当理由的，不应驳回诉讼请求的法律精神要求， ...

工资为1810.95元。 原审法院审理认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退 超过法律规定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...

的处理程序如何(七)原告是否应补偿被告的有薪年假 一、关于被告的申诉请求是否超过劳动争议仲裁时效问题。劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位在法定期间不向劳动争议 实行一般不允许推迟到下一年度享受的原则。而被告这一诉讼请求亦已超过60日的申请仲裁时效，应予驳回。但可责令原告从2001年起，按照《劳动法》 ...

情况下，梁某某在3月申请仲裁。顺德区劳动仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号劳动争议仲裁裁决书，科龙公司对裁决不服，遂提起诉讼。 原审判决认为：在科龙 正常工作至2002年11月15日。二、梁某某向顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁申请时效。科龙公司在梁某某与其后任交接工作后，并未按双方达成 ...

月12日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决科龙公司向谭某支付经济补偿金（略）.45元。科龙公司对裁决不服，向原审法院依法提起诉讼。 原审判决 劳动争议的发生之日，谭某于11月12日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未过法定的时效期间。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法 ...