日已履行完毕的第一份“聘用合同”期内，“劳动法”颁布施行后仍有效的“企业劳动争议处理条例”第23条规定，上诉人至迟应在1999年12月30日前书面申请 ，发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条和《海南省劳动 ...

年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效，5、6月份原告病假不存在加班，7、8月份被告未 三十八条、第四十六条、第四十七条、《开封市X镇职工基本医疗保险暂行办法》第二十九条、《失业保险条例》第六条、第十四条、第十七条、《 ...

的含义按照劳动部劳办法（1994）X号文对《劳动法》条文的解释，包括对劳动合同、劳动争议处理、劳动监督检查等方面。因此对劳动关系的认定，劳动 用人主体资格的其他单位或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第八 ...

原在香河县一建公司做过多年的瓦工，具有施工技术和管理经验，具备《村镇建筑工匠管理办法》规定的资格条件。原告在承揽我库房建筑施工过程中，疏于安全管理，造成其雇佣人员 外，其余费用不在赔偿之列。因原告与赵某乙之间系雇佣关系，不属于劳动争议处理范围，赵某乙受到人身损害，应直接向法院提起诉讼，故赵某乙申请仲裁 ...

原在香河县一建公司做过多年的瓦工，具有施工技术和管理经验，具备《村镇建筑工匠管理办法》规定的资格条件。原告在承揽我库房建筑施工过程中，疏于安全管理，造成其雇佣人员 外，其余费用不在赔偿之列。因原告与赵某乙之间系雇佣关系，不属于劳动争议处理范围，赵某乙受到人身损害，应直接向法院提起诉讼，故赵某乙申请仲裁 ...

，于法无据，不予支持；另原告是农科所包干经费人员，其工资是根据单位经济效益挂钩办法发放工资，也是法律赋予用人单位所享有的工资、奖金分配权的体现，且原告的 工资发放工资的请求，也没有法律依据，因而不予采纳。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、《中华人民共和国劳动法》第26条第3项、第47条 ...

中华人民共和国民法通则》第五条、《企业职工奖惩条例》第十九条、《企业劳动争议处理条例》第四条第(二)项规定，判决：仙信社发(1997)X号关于开除李某 审批，违反了仙桃信用社X年4月8日仙信社(1991)X号《大额贷款审批程序管理办法》的第一条、第二条第(1)项、第五条第(2)项的规定。仙桃信用社因此 ...

提供的证据，能够认定被告吉林省长山化肥集团长达有限公司与原告齐某某之间已无劳动纠纷，被告前郭县社会保险事业管理局所记录的缴费基数与实际缴费基数不符与被告吉林省长山 （二）》第七条第（一）项、《社会保险行政争议处理办法》第二条之规定，本案不属于劳动争议案件，故不属于人民法院民事受案范围，原告可以向有关 ...

提供的证据，能够认定被告吉林省长山化肥集团长达有限公司与原告齐某某之间已无劳动纠纷，被告前郭县社会保险事业管理局所记录的缴费基数与实际缴费基数不符与被告吉林省长山 （二）》第七条第（一）项、《社会保险行政争议处理办法》第二条之规定，本案不属于劳动争议案件，故不属于人民法院民事受案范围，原告可以向有关 ...

作为部门规章，是对劳动法的具体实施；《复函》作为部门规范性文件，是对《赔偿办法》的进一步解释，均不与上位法相冲突。体现了我国劳动法保护劳动者合法权益的立法 一十三条的规定确定李某乙工资收入损失，但在劳动法律规范有明确规定的情况下，参照合同法规定处理本案劳动争议纠纷并无必要。原二审判决在法律适用方面确有 ...