到五冶机电公司处办理相关手续，逾期则按自动离职处理后，标志着双方劳动关系的终止。唐某某应在双方劳动关系终止之日起六十日内对其是否与五冶机电 ：“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。同时，劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：《中华人民共和国企业劳动 ...

十五条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十九条，原告提出与被告解除劳动关系，被告应支付某告一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金 事实依据，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实虽有不当，但鉴于其处理结果正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

真美公司成为被告下属的全资子公司。1999年，原告进入被告处工作，双方建立劳动关系，但也没有签订书面合同。2001年度，被告聘请原告为真美公司(西海) 2003年2月份上诉人的工资发放认定错误及对社会保险金问题处理不当，但全案处理没有损害上诉人合法权益，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

：第一、化工公司解除与梁某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，梁某某 补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与梁某某之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同 ...

：第一、化工公司解除与梁某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，梁某某 补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与梁某某之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同 ...

：第一、化工公司解除与陈某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈某某 补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与陈某某之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同 ...

：第一、化工公司解除与陈某某之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈某某 补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与陈某某之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同 ...

提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的工资及提成，上诉人支付双方于2004年2月29 要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动仲裁时提出没有解除双方的劳动关系是狡辩，故自2004年3月8日回 ...

层次问题：若金浪公司应支付生活补助费，密某某的工作年限应如何确认首先，金浪公司、密某某之间结束劳动关系的方式是解除还是终止《最高人民法院关于审理劳动 机关的抗诉理由不充分，依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。经本院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四 ...

某红与大良城建办之间存在劳动关系，根据邓某红的上诉请求，本案有以下几个问题需要解决：一、邓某红待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。邓某红主张 办以其行为自2000年1月1日始与邓某红重新建立了劳动关系，并持续至今。大良城建办应当依上述处理意见向邓某红支付待岗期间的相关费用。由于大良城建办是 ...