同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合劳动法的立法 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...

法民再字第X号民事判决，虞某某档案工资标准增加的14元现已补发。 原审认为，虞某某与平顶山市燃气总公司签订的劳动合同不违反劳动法律法规，系有效合同 的工作量和出勤情况核定、扣减虞某某的效益工资合法有据的，这样的考核符合我国社会主义国家按劳分配的基本原则。按照劳动部《工资支付暂行办法》和劳动部关于印发《 ...

原告不应再支付被告休息日加班工资。被告工作场所为大卖场和超市，不符合享受高温津贴的条件。至于原告每月扣发的20元工会费，是经双方协商达成一致 工资待遇为标准工资1,000元+通讯补贴100元+年工工资100元，原告应支付被告休息日加班工资6,069.36元。被告称2008年3月30日签订的劳动合同和续 ...

曹某辩称：原告按小时计发被告工资不符合双方合同约定的标准工作时间，原告提供的劳动手册并非被告进入原告公司阅读的劳动手册。2010年7月因原告迟迟不 且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资、未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此而向原告提出辞职合乎情理 ...

超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准，被告2009年4、5月应发工资为1800元/月，原告用于扣除赔偿费的 合同经过，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当 ...

关系的经济补偿金。被告已足额支付原告工资，原告的工作因未达到约定的公司业绩，不符合获得奖金的条件。双方虽签署竞业限制协议，但未约定补偿金的标准， 非涉及社会保险费缴纳标准或未缴纳社会保险费等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼 ...

年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007年2月至2008年1月工资标准为基本工资840元（ ，且开设有农村社会养老保险的账户，故被告为原告缴纳农村社会养老保险，符合上述规定。被告未及时为原告缴纳2007年2月至2007年6月期间的农村 ...

我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于2008 日至2009年4月23日期间的工资，原告应当予以支付。双方劳动合同约定的月工资标准低于法定标准，故仲裁按照每月960元计算并无不当，原告应支付被告 ...

，不知原告已办理退休手续并领取养老金。原、被告之间属于特殊劳动关系，故被告与原告终止劳动合同，不应支付赔偿金及代通金。请求驳回原告的诉请。 经审理 待遇，故双方建立的并非标准的劳动关系，而是特殊的劳动关系。被告与原告终止特殊劳动关系，并不符合劳动合同法中规定的应当支付解除劳动合同赔偿金及代通金的情形 ...

后的工作内容的前提下，依据劳动合同的相关规定解除双方劳动关系，于法不悖。故原告要求被告恢复劳动关系、按x.25元/月的标准支付2009年4月16日至 件，本院对该证据不予确认；对原告提供的证据13、26因系原告自行翻译，不符合证据形式要求，本院不予确认。原告对被告提供的证据真实性无异议，本院予以确认。 ...