为被告调整工作岗位，未通知被告参加培训，被告认为原告违法解除了劳动合同，故依据有关法律规定，被告向辉县市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求原告给付其经济 向法院起诉。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 原告河南省通信公司辉县市分公司于2003年6月25日前一次性付给被告荆某生活 ...

需要说明的问题。1、本案原告存在不诚信的事实。原告向法庭提供已经解除的委托加工协议，其意图是要将广西南宁市邦昌粉体机械厂列为第三人，事实上刚才在庭审中查明， 工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三人工作的第一个月进行岗位培训，没有领取 ...

。第三，三河工矿公司义务仅为调试机器及培训人员。根据合同附件，三河工矿公司派出的工人和康恒楼宇公司之间订立了短期劳动合同。劳动期间的管理、工作、安排都由康恒楼宇 人签字时是在康恒楼宇公司的管理控制范围之内。康恒楼宇公司与泰安新龙公司、宣化正远公司签订的合同与本案无关。李某的电话录音亦不属实。第六，康恒 ...

名与公司签订“一事一签”单船外派劳务协议的普通船员，张某某（序号183）属于未与公司签订劳动合同的普通船员；证据4关于2006年度对外经济技术合作专项 张某某之间为固定期限劳动合同关系，具体分析认定如下：一、1988年中泉公司招聘张某某的行为并不当然表明双方已建立劳动关系，考试、体检、培训、政审是外派 ...

年11月18日，原告派被告白某某至衡阳市建筑工程管理局进行为期一个月的职业技能培训，随后仍在原告单位工作。工作期间，原告向被告白某某发放了工作牌，并 关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号《关于 ...

明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。李某某以其持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡、工作证等证据主张与保安公司存在长达 社会保险事业管理局和开封市失业保险办公室“证明”是推算结果，不能作为定案依据，双方无劳动关系。 二审经审理查明，李某某1996年8月到保安公司从事保安员工作， ...

、明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。王某某以其持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡等证据主张与保安公司存在长达10年 社会保险事业管理局和开封市失业保险办公室“证明”是推算结果，不能作为定案依据，双方无劳动关系。 二审经审理查明，王某某1997年7月到保安公司从事保安员工作， ...

明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。王某某以其持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡、工作证等证据主张与保安公司存在长达 社会保险事业管理局和开封市失业保险办公室“证明”是推算结果，不能作为定案依据，双方无劳动关系。 二审经审理查明，王某某1993年6月到保安公司从事保安员工作， ...

引进、使用和管理；（4）负责相关工艺人员管理、技术研究、技术服务、技术咨询与培训；（5）负责在生产厂长的领导下，制订相应生产计划，执行并提供合理化 有限公司向原告（反诉被告）杨某某支付基本工资是依据双方所签订的劳动合同，与原告（反诉被告）杨某某依据聘请协议诉请的通讯、交通费系不同的法律关系，故对被告（ ...

待岗合同，待岗期满后应参加企业组织的下岗职工培训，经培训合格并与用人部门双向选择上岗者，企业与其签订劳动合同。同年7月23日，百货大楼职工代表大会通过了《 8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条 ...