提起诉某已无任何理由。签订协议后，并以履行完毕，原告再提起诉某，没有任何事实和法律依据。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的 有关法律、法规的规定，原告请求被告支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同 ...

x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医某补助金x元。 原告获嘉县第二汽车运输公司向本院提交的证据有：铁路运输货物装卸搬运业务合作合同补充协议一份， ，我当时负责一个班组的工作。我所负责的班组人员到装卸队工作后，没有与公司签订劳动合同。只是每年有一次由装卸队长李其来负责把装卸队人员的身份证收取后与 ...

对该合同的效力、内容不再审查。原被告2003年7月签订的劳动协议到期后，双方也未重新签订新的劳动合同，因此原告的第2、5项诉某请无法律依据和 。原告因工致残，且原被告劳动合同期满，被告应依据修改前的《工伤保险条例》第三十五条的规定，支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，被告同意支付原告一次性 ...

享受工伤五级待遇，符合法律规定，应予支持。肖某某为农业户口，且未与某某公司签订劳动合同，故在计算以上工伤待遇时，其工资标准依据《湖南省农名工参加 工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...

请求依法裁决。本案经调解，双方未能达成一致协议。 原审法院认为：邹某在某某公司承建的工地上上班，双方未签订劳动合同，2010年3月17日，邹某 办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性 ...

，于2011年7月4日向本院提起诉讼。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 上述案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《劳动 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，对该规定的理解与适用，应根据《工伤保险条例》的立法 ...

》第三十五条第一款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《 协议，被上诉人李某乙也不认可找到肇事人，更不认可已与肇事人达成协议，故本院对上诉人巩义市义诚机动车驾驶员培训学校的上诉请求不予支持。综上所述，原审认定 ...

。2009年12月6日眉山公信司法鉴定所出具鉴定报告，同日被告与原告达成协议，协议约定原告支付被告受伤期间停工留薪工资、伤残鉴定费、护理费、住院伙食 、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤治疗费、交通费、停工留薪期间工资福利待遇、鉴定费、解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资，共计x元 ...

原告诉求答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是错误的。首先，原告发生工伤时并未与答辩人建立劳动合同关系；其次，根据我国《工伤保险条例》第 合同》一份，将三处高速公路服务区委托给被告经营，并约定在协议生效后一年内，服务区现有员工应配合被告需要提供营运支持，被告按原有待遇给予报酬。2008 ...

留薪期工资962.5元、生活津贴4716.25元、一次性伤残补助金x元、一次性就业补助金x元、一次性医疗补助金8996元、鉴定费200元，共计x.75元，减去四川 31日计算至2009年1月15日，共计77天。被告余某某对于与原告解除劳动合同之后的期间主张生活津贴缺乏法律依据。故被告余某某的生活津贴应 ...