略）元。 原审判决认为：鸿益家具公司与林某某通过签订《聘用合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定 损失，在林某某同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持林某某要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对林某某要求支付违约金的 ...

（略）元。 原审判决认为：鸿益家具公司与张某乙通过签订《聘用合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定。 ，在张某乙同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持张某乙要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对张某乙要求支付违约金的 ...

。其中贵阳的客户还支付了申旺公司货款人民币2539元。 原审法院认为：申旺公司与郭某某所签订的备忘录及协议书均是当事人真实意思表示，具有法律效力，双方均应 、原审判决认定事实不清。1、双方当事人是基于聘用合同关系而形成的兼职员工和雇佣单位之间的关系，属劳动合同关系，应当适用仲裁前置程序，而不应按照原审 ...

转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待 外，还设有集体股股权，且占有公司总资本的92.41%，而集体股股权的所有权人为“劳动群众集体”，集体所有权仍存在于商贸公司并占据主导地位。第二，在股东构成上， ...

： 1、山西省环境监测中心站设备技术服务部(下称技术服务部)营业执照； 2、技术服务部劳动就业服务企业证书； 3、1990年9月10日山西省会计师事务所对技术服务部的 答辩理由不能成立。但卢某办理了退休手续后，又没有与中心站、技术服务部续签聘用合同，而技术服务部在工商局行政管理机关备案的章程中，其主任 ...

上述公司均有独立法人地位。石某系上述公司委派至我院从事卫生保洁工作，因此与我院没有劳动合同关系。综上所述，我院认为石某的请求已过时效，也没有事实和法律依据，请 ，在本院审理期间，某医院向本院提交了如下证据：1、聘用合同；2、工资表；3、北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决书；4、工资卡开户凭证。石某向本院 ...

，试用期三个月，1998年元月1日成为海天公司正式职工。2011年4月与被告海天公司解除劳动关系。被告海天公司自2000年2月2日至2011年6月1日一直 双方于2008年2月16日签订了第一份《职工聘用合同》，后陆续又续签了五份《劳动合同》，最后一份劳动合同期限为2008年6月1日至2011年6月1 ...

对方现金6000元及对方所有经济损失。2011年9月8日被告无故通知原告终止合同，造成原告经济损失4000元。请求法院判决被告赔偿原告违约金6000元及经济损失 办理工商登记等相关手续。 本院认为：被告陈某与张武店馨新文化艺术中心范某签订的聘用合同，属于劳动合同。虽然张武店馨新文化艺术中心未办理 ...

实行的岗位聘任办法实施岗位聘任，乙方同意任聘在甲方医疗岗位工作，月工资800元，聘用期间学历升高后按新学历核定月基本工资；三、甲方有对乙方实施聘任、考某、 第82条之规定，即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。于2011年3月15日作出仲裁 ...

此，无须多浪费口舌。另外，原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的 》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告自用工之 ...