。 经审理查明，原告于2001年8月16日进入被告公司工作。2008年，原、被告双方未签订书面劳动合同。2009年1月19日，双方签订最后一份劳动 范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工，属于集团补充养老保险的范围；集团的 ...

某及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某贸易有限公司诉辩称：公司已将2008年7月至2010年6月的综合保险以现金的形式发放给被告 明细单，被告提供的劳动合同、促销员具体管理制度、银行存折为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

被告公司的名义收受了客户1,500元，没有上交公司财务。关于综合保险，双方未在劳动合同中约定缴纳综合保险，原告也从未提出过异议，被告支付给原告的业务提成 每周休息一日，具体依据甲方《员（略）息制度》等规章制度执行。……五、酬薪的约定：根据甲方经济承受能力和乙方的要求，双方同意采用底薪加提成方式计算薪酬 ...

解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司 ，证明被告于2007年7月1日开始实施该规定，被告实行大、小周的工作制度，未超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人张某某，该公司工作人员。 委托代理人王某。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，环卫公司在2007年9月召开的职工代表大会上通过了《关于道路保洁工作考核制度实施办法 ...

张某乙报销了餐费和交通费。 2009年11月30日，恩喜爱思公司向张某乙出具《合同期满通知书》，告知张某乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月 某乙实际加班3.5小时没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张某乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后 ...

差额3,300元和超产奖差额6,785元；要求被告支付2008年年终奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长 月增加工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、 ...

为校长秘书，同时调整被告的月工资为5000元；8月31日原告以工作需要调动和公司组织架构变动为由，再次作出调整决定，将被告的职务调整为储备干部、工资调整 支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.57元，对被告要求原告支付替代金的诉讼请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。 另查明，原告制定的人事管理制度第七章 ...

30日发出公告告知被告于2008年12月31日解除劳动合同； 4、费用报销制度，证明费用报销必须经过公司总经理审批认可后，才可以进行报销； 5、上海市 了相关费用。2009年2月20日，原告通知被告领取劳动手册和通知单，被告始知原告提前解除劳动合同。请求法院驳回原告诉讼请求。 被告提供了以下证据： 1 ...