）X号仲裁裁决书支持了我的请求。我认为，劳动是《宪法》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无 劳动者权利的借口。倘若我不能胜任所在岗位的工作，原告应给我调整工作岗位或进行岗位培训。现原告以末位淘汰为由让我长期在家待岗，既不对我进行上岗培训，也 ...

）X号仲裁裁决书支持了我的请求。我认为，劳动是《宪法》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无 劳动者权利的借口。倘若我不能胜任所在岗位的工作，原告应给我调整工作岗位或进行岗位培训。现原告以末位淘汰为由让我长期在家待岗，既不对我进行上岗培训，也 ...

罡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马某某诉称，原告不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，依法向洛阳市涧西区人民法院起诉。原告认为仲裁庭未支持原告的 不给，这就是克扣和拖欠行为。其二，被告的故意隐瞒劳动合同期限，在合同中未包含试用期。对于试用期劳动者的劳动报酬，大鹏超市以培训、学习为幌子， ...

陆某某自2003年6月至2005年8月在飞龙公司工作，其工作时间为2年零2个月，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同 可能会出现因控制不当造成的成品偏差，因此飞龙公司才会成立注塑质检部，聘请、培训大量的QC检查员，并要求检查员到发外加工工厂根据既定的计划安排对正在生产产品的 ...

上岗作业。”的规定，第三人赵某未经培训且未取得特种作业操作资格证书，原告亦未将第三人作为单位的特种作业操作人员进行申报和备案，说明原告并未雇请第三人作为装载机 在原告处领取劳动报酬的证据，故第三人赵某与原告既不构成劳动合同关系，也不构成事实劳动关系。综上，被告提供的证据不能证明第三人赵某系“因工作原因 ...

的批复》，对事故原因和双方的责任都作了分析，原告又以此向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会以原告谭某与株百没有劳动合同为由不予受理。原告 。另查明，被告株百在使用原告等安装工人时，均没有签订劳动合同，没有对工人进行过正式的培训，也没有经他们配备安全措施，更没有检查过作业人员的技能。 ...

戊对起诉指控其犯重大责任事故罪及重大劳动安全事故罪提出异议，辩称其不是“万某迷休闲中心的”经营者，其在租赁合同上签字只是为了保证借给李某己的 办理工商营业执照，在经营期间，没有添置任何消防措施，也没有对从业人员进行安全教育和培训，休闲中心住宅部分与非住宅部分之间没有采用防火分隔措施，没有独立的疏散楼梯 ...

、专业技能、激励沟通、辅导培育能力、责任意识、诚实守信、组织能力、营业体系辅导培训、营业体系经营管理等，综合评分的满分为100分，测评结果为31.2分。 新华公司之间执行的是双方于2005年6月1日所签订的保险代理合同和《基本法2007版》。依据合同约定，新华公司拥有对张某甲进行监督、管理、检查、考核 ...

并提出改进方案；h、甲方提供的工作场所从事财务管理工作时，必须遵守甲方的劳动纪律等相关规章制度，并保证甲方财产不受损害；i、在执行业务过程中，知悉 抗辩权，合理正当。贸易公司认为财务公司没有进行盘点服务，但合同中约定财务公司有财务管理、咨询和培训服务的义务，没有明确指出包括盘点，贸易公司也没有证据证明 ...

到了完成试制任务后，林某某要求吕某某为其培训员工，因合同并未约定培训义务，所以吕某某要求在培训期间支付劳动报酬，林某某同意此要求，并也向吕某某 判决。 经二审审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。 另查：吕某某和林某某于2001年10月18日前往广州市番禺区公证处签订了《专利技术许可合同书》， ...