正公司虽不认可双方劳动关系已经解除，但鉴于谭某自2010年12月1日起即不到安正公司处上班、庭审中谭某已明确表达不再继续履行劳动合同的意愿，加之 阶段，上诉人无法接受其用工条件而不能继续工作的陈某本身也是可信的。因被上诉人重大过错在先，上诉人完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的 ...
//www.110.com/panli/panli_47455560.html-了解详情
了原告的其他申某请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至人民法院，请求判令被告继续履行劳动合同，并补发所欠原告工资48202元，由被告承担本案诉讼费。 原告张某为 公司曾以邮寄方式给原告张某送达《协议解除劳动合同通知书》，但不能证明原告张某已收到该通知书和双方的劳动合同已经解除。 本院依据上述采信的证据和双方 ...
//www.110.com/panli/panli_46819738.html-了解详情
向劳动者支付赔偿金。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应继续履行与范某的劳动合同，但其不认可与范某存在劳动合同关系，视为中国联合网络通信有限公司新郑市分公司解除了 年1月1日与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时就应当知道权利受侵害，范某的诉讼请求已经超过诉讼时效；4、范某没有证据证明其与 ...
//www.110.com/panli/panli_38660464.html-了解详情
标准计算。 被告吉强公司辩称：原告按八级伤残计算无异议，但不应解除劳动合同，原告有能力履行合同，工某按每月1664元某算过高，被告要求原告继续履行合同。 情况，吉强公司继续为其办理手续，因此原告不能要求解除劳动合同。 在庭审质证时，原告提出某动合同书不是原告本人签字，原告的手因伤已经不能写字，对签字不 ...
//www.110.com/panli/panli_33133425.html-了解详情
”一节，大连冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2004年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关某问题，大连冶金公司向关某某 劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”。故本案中，应视为大连冶金公司和关某某同意以原条件继续履行 ...
//www.110.com/panli/panli_22224141.html-了解详情
，故对于原告要求撤销被告针对原告作出的调岗调薪、待岗决定、继续履行劳动合同，实际履行双方约定的工作岗位和工资标准的诉讼请求，不予支持。因原告于 为其补交社会保险费及滞纳金，该诉请不属于人民法院民事案件受案范围，应由劳动行政部门予以处理。被告辩称原、被告双方签订的劳动合同已经约定了如果原、被告产生纠纷， ...
//www.110.com/panli/panli_20092374.html-了解详情
，而且原告工某期间已经休了年休假。对第三项诉讼请求，因为被告经批准对于高某管理人员实行不定时工某制，原告属于高某管理人员，劳动合同中也约定适用 某、被告委托代理人高某、徐某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长1个月审理。因案情复杂，本院依法组成合议庭。本案于2010年7 ...
//www.110.com/panli/panli_13845070.html-了解详情
500元、每月通讯费150元(自2009年12月至2010年12月)。 三元公司辩称，不同意陈某的诉讼请求。三元公司已经按照法律程序对陈某进行分流，并已经 企业所在地工会组织出具有关陈某参加地区X组织活动的证明，但并不能据此认定陈某在继续履行劳动合同义务，故陈某无权享受上岗工作的工资福利待遇。原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_8444113.html-了解详情
合同书”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2003年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除 ，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”。故本案中，应视为冶金公司和刘XX同意以原条件继续 ...
//www.110.com/panli/panli_7495330.html-了解详情
裁定从9月1日起继续履行法定义务。（6）《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定，未订立劳动合同的，从用工之日起支付双倍工资，不是实施之日起 的双倍工资是没有法律依据的。原告谢某某到被告单位上班已经满一年以上，视为已订立了无固定期限的劳动合同。既然法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就 ...
//www.110.com/panli/panli_7482662.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务