上海众律（略）事务所（略）。 原告肖某与被告上海某粘胶制品发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月26日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序 同一份。被告不予认可，表示双方从未签订过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市 ...

临湖花园管理处员工黄某祥意外死亡。同年4月14日被告向原告出具《借款单》一份，载明朱XX借七都临湖花园管理处x元。2010年5月12日原告通知被告 关于解除公司与朱XX劳动合同关系的决定及当事人陈述为证。 审理中，原告提供公司XX（2008）人字第X号文，该文规定，管理处经理（主管）是财务收费管理工作 ...

辩称，原告在被告处担任人事行政办公室主任，被告处档案都是原告保管，原告利用职务之便毁掉了双方签订的劳动合同。原告2008年12月10日即办理了退保手续，实际 手续。2009年1月10日，被告出具一份盖有公章的证明函，主要内容为：周某某自2008年8月1日至次年1月10日在我公司人事部担任人事经理一职， ...

原告于2009年5月14日起进入被告处工作，从事总经理助理工作，双方签订一份劳动合同，合同期限为2009年5月15日起至2010年5月14日止。由于被告 被告不予认可。原告于2009年9月24日起不再至被告处上班，公司内部已发出解除通告，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年5月14日 ...

正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告上海某汽车运输有限公司诉称，被告是原告聘用的驾驶员，原被告间签有书面劳动合同。被告于2009年7月突然离开公司。在 计算是14,334元，被告应予赔偿其差价18,266元。原告提交副驾张某出具的一份情况说明，写明“我于2009年7月27日在沈阳和邹某某装了一板 ...

宋少千，上海市公民（略）事务所（略）。 原告上海某某五金合作公司诉被告梁某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日受理后，依法由审判员马建红 提供的《上海某某五金合作公司经营转换实施方案》是一份无效的方案。被告系原告处职工，双方至今没有解除劳动关系,故原告应当安排被告的工作，不能用工资打折来 ...

，上班地点在本市X路X弄X号X室。工作期间，原告实际是为被告工作，并与被告签订了一份试用期协议，但被告未将该协议给付原告，原告每月以现金方式领取 ，被告对此予以否认，并提供了原告与怡龙公司签订的试用期劳动合同予以证明，原告对该合同的签名真实性无异议，表示该合同的相对方应是被告，被告存在更换合同的情况， ...

请病假是经过原告同意的。故要求驳回原告诉请。 经审理查明：被告于2006年5月12日到被告处从事机床操作工作，原被告签有劳动合同，最后一份劳动合同 1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，被告向上海市 ...

2009年4月16日到公司（略），在生产部做技术服务，被告是我们的主管。2009年7月3日，潘主任给我们作了员工手册和劳动合同的宣导。2009年7 发放给被告，被告不愿意签订劳动合同。被告否认收到过劳动合同文本。为此，原告提供了证人证言，但两位证人在陈述2009年7月10日发放劳动合同一节事实存在明显 ...

（上海）有限公司通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX公司公章，该离职通知书一式两份，原、被告各保存一 至恢复劳动关系日期间工资的诉讼请求，予以支持。同理，由于依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故本院对原告要求被告为其缴纳2010年1月、2月的 ...