公司称2010年4月28日发出通知，放置于公司门卫处，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，马某某称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿2003年4 ，判决公正，应驳回上诉，维持原判。 经审理查明，二审期间被上诉人马某某撤回了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为， ...

书面劳动合同，双方对工资标准产生争议，原告提供的证据不能证明张某某工资标准，故以洛阳市上年度职工月平均工资为标准计算工伤待遇。停工留薪期间工资 某某工伤鉴定费300元； 二、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张某某停工留薪期间工资5721元； 三、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张某某一次性伤残补助金x ...

符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。 三、关于押金 的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。原告与兴业劳务中心之间劳动关系期间为5年，兴业劳务中心应当支付原告5 ...

符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。 三、关于押金 的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。原告与兴业劳务中心之间劳动关系期间为5年，兴业劳务中心应当支付原告5 ...

工期尚未结束，原告仍处于待岗状态，故原告要求被告按原工资待遇水平支付自2009年12月至今的每月工资、交通费、通讯费没有相应依据，本院不予支持。鉴于被告 短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动， ...

第三人)顾某乙。 上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决， 岗位的收入标准酌情予以确定。现顾某甲因工伤接受治疗的，在停工留薪期间的原工资福利待遇，现代公司应当按月支付。顾某甲在经治疗伤情稳定后 ...

被申请人为申请人安排工作无任何法律依据，被申请人不应当补发娄某某解除劳动合同期间的工资和待遇，补交社会保险等事项依法不应由人民法院来主管，娄某某要求支付补发工资 关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局[1985]第X号）的 ...

行政章。后因医疗费用、工伤待遇等问题，原、被告未达成一致意见，被告周某甲申诉到平顶山市湛河区劳动争议仲裁委员会，要求1、解除劳动合同；2、原告未与被告签订书面 合同。原告未与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向被告支付双倍工资。但加付的1倍工资不应计入工伤职工停工留薪期工资的计算 ...

补缴。答辩人自觉履行劳动合同，原告不履行劳动合同义务，答辩人无任何过错，应享受的劳动报酬及养老保险待遇不能减少，应平等与该行职工享受同样 岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人符某某2005年12至2008年5月期间少缴养老保险金9485.28元及滞纳金。补发申请人符某某2005年12月至复岗 ...

补缴。答辩人自觉履行劳动合同，原告不履行劳动合同义务，答辩人无任何过错，应享受的劳动报酬及养老保险待遇不能减少，应平等与该行职工享受同样待遇 ，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人王某者2005年12至2008年5月期间少缴养老保险金9485.28元及滞纳金。补发申请人王某某2005年12月至复岗 ...