判决之日也未提供相关证据予以证实，故被告的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 原告姜某某2009年8月1日至2009年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额2020元； 三、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付2008年3月 ...

申请劳动仲裁，要求原告：1、支付被告2008年1月至2009年5月未签订劳动合同双倍工资34,725元；2、支付被告2009年5月1日至2009年5月21日的 诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、 ...

的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过 ，判决如下： 一、驳回原告王某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元的诉讼请求； 二、被告某（上海）精密工业有限公司于 ...

合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过 ，判决如下： 一、驳回原告曾某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元的诉讼请求； 二、被告某（上海）精密工业 ...

要求被告辞职。当日，被告即离开原告单位。2009年1月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2008年4月1日至同年12 元。故被告要求原告按照仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资的意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、 ...

起诉要求判决不予支付被告2008年6月10日至11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告吕某杰辩称，其找过原告，要求签订书面劳动合同 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

。依据劳动合同法及其他法律法规的规定，原告的合法权益一直处于被侵害的状态。请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同期间九个月的双倍工资54000 上班还是催促他尽快回公司办理交接手续，他均置若罔闻。时至今日却主张被告承担解除劳动合同的经济补偿责任，无论是法理还是情理都难以说得通。相反，原告这种不辞而别 ...

个月不满六个月，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿金即1055元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 劳动关系。 二、被告xxxx公某在判决生效后三日内向原告杜某给付未签订劳动合同的双倍工资差额8519元，经济补偿金1055元，共计9574元。 三、驳回原告杜某 ...

月不满六个月，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿金即1004.1元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一未 关系。 二、被告xxxx公某在判决生效后三日内向原告廖某给付未签订劳动合同的双倍工资差额8824.7元，经济补偿金1004.1元，共计9828.8元。 三、驳回 ...

（2011）第X号仲裁裁决书，裁决结果为：天酬公司支付冯某未订立劳动合同双倍工资差额2900元/月×11个月=31900元；驳回天酬公司的仲裁反申请请求。 本院不予审查。故对原告天酬公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告 ...