月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有达到医院的要求，并结合 》第四十八条、第八十七条的规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五之规定，yy支付赔偿金，不再支经济补偿金。根据《中华人民共和国 ...

年12月，湖南某某团与胡某乙虽然没有签订书面劳动合同，但胡某乙实际为湖南某某团提供了劳动，接受湖南某某团管理，遵守湖南某某团各项规章制度的约束，湖南某某团并向 工某的，支付不低于工某的百分之三百的工某报酬。 《劳动合同实施条例》第某十七条劳动合同法第某十七条规定的经济补偿的月工某按照劳动者应得工某计算 ...

委托代理人郑xx，上海xx律师事务所律师。 原告黄xx诉被告上海xx轻纺市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易 第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、被告上海xx轻纺市场经营管理 ...

（略）。 被告林某，女，壮族，住（略）。 原告上海某某企业管理咨询有限公司与被告林某劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日立案受理后，依法适用简易程序， 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下： 一、原告上海某某企业管理咨询 ...

，证明原告在签订劳动合同时就欺骗了被告，原告的实际学历不是大专，而是中专，XX公司在劳动手册上盖章，与原告一起欺骗被告； 3、考勤管理规定，证明被告告知 、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条的规定， ...

公司既未向原告告知所谓的劳务派遣协议的内容，也未对原告进行任何性质的培训、管理，被告连某某公司在哪里都不知道，直到原告申请仲裁之日止，原告并没有任何 故对原告请求解除与某某公司的劳动合同，并支付经济补偿金x元，本院不予支持。对于原告有关社会保险费的诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条 ...

依据及处罚内容，根据《河南省失业保险条例》第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第十八条第一款及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定， 号处理决定第二项要求先行复议，后向法院起诉的问题，符合国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，鉴于上述情况，原告的行为明显违反了国家有关法律，请求人民法院维持X ...

依据及处罚内容，根据《河南省失业保险条例》第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第十八条第一款及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定， 号处理决定第二项要求先行复议，后向法院起诉的问题，符合国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，鉴于上述情况，原告的行为明显违反了国家有关法律，请求人民法院维持X ...

。 委托代理人沈某，汪某，该公司工作人员。 原告龙某诉被告上海某餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日立案受理后，依法由代理审判员姚 证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...

依据及处罚内容，根据《河南省失业保险条例》第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第十八条第一款及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定， 号处理决定第二项要求先行复议，后向法院起诉的问题，符合国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，鉴于上述情况，原告的行为明显违反了国家有关法律，请求人民法院维持X ...