工作，双方最后一期劳动合同期限自2007年12月31日起至2010年12月31日止。根据约定，原告在被告模具岗位从事维修工工作，被告每月实际支付原告 至2009年12月期间共计28天的双休日加班工资5,712元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金5,400元；6、支付2010年8月工资1,800元；7、 ...

原告彭朝新诉称：2008年6月2日，原告经录用进入被告上海办事处上班，岗位是汽车驾某某，负责运送货物。被告于2010年3月11日通知原告不要上班了， 劳动合同的经济补偿金。 对争议焦点一，本院认为，首先，根据原、被告所签劳动合同约定，原告在被告处从事驾某某工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度， ...

，本院确认事实如下：原告自2006年5月19日进入被告处，当日双方签订劳动合同约定，合同期限自2006年5月19日至2007年5月18日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12月11日，被告召开 ...

，被告张X于2007年5月1日进入原告上海XXX进出口有限公司担任财务工作，双方签有书面劳动合同，期限至2010年7月31日止。被告在原告处正常工作至 年5月至7月的工资。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告已经提供的相关证据，本院可以认定被告于 ...

至同年12月31日止，甲方(被告)聘用乙方（原告）从事管理岗位工作，具体工作地点为上海。合同中同时还手写注明原告“基本岗薪为2050元/月，绩效薪为 公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中 ...

发生变化，同时被告在与原告解约的同时，大量招聘员工。金融危机并不冲击原告的岗位，且被告解约理由与解约通知书上的依据相矛盾。另2010年2月13日至 本院认定，被告违法解除与原告之间的劳动合同，在原告坚持恢复劳动关系的前提下，双方劳动关系应当恢复，被告应按劳动合同约定的薪酬标准40,000元/月支付原告 ...

年3月19日进入被告单位，从事维修电工工作。2007年4月21日，双方签订了书面劳动合同1份，劳动合同的期限自2007年3月19日到2008 我国劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该 ...

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告认为其是基于被告的学历及工作经历才与被告订立劳动合同，但实际原告在未看到被告的学历证明、未查证被告工作经历 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 审判员周蓉霞 书记员胡琼...

工资，不安排廖某工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出 良峰公司作出无期限继续放假治疗并停发工资的处理，没有按照合同约定给廖某提供劳动条件安排适当的工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三 ...

被告未为其办理各项社会保险手续、且未按时支付工资、现已近年关为由，不顾被告工作人员劝阻，下船离开工作岗位。2011年4月7日，原告向重庆市X区劳动 劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当将拖欠的工资2736元支付给原告。因被告 ...