行2万元；x跨行12,257元”。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、银行存折、退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单某退工证明、上海市黄某区 移动上网费人民币745元的请求，不予支持； 五、被告单某要求与被告WF公司恢复劳动关系后继续派遣至原告JW公司工作的请求，不予支持。 如果未按本判决指定 ...

，原告与其存在用工关系，原告与被告北京人力公司建立劳动合同关系。2009年7月31日，其公司与原告终止劳务用工关系，不同意原告请求。 被告北京人力公司 裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书、劳动手册、当事人陈述等证据，经庭审质证， ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 工资额达到档案月工资额，原告认为其作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，但本院认为，原告认为其 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...