当日作出受理决定，于8月3日向被告驻马店市技工学校送达起诉书副本、应诉通知书及举证通知书。本院依法组成合议庭，于2009年9月8日公开开庭进行了审理。 某某签订劳动合同，故原告田某某与被告驻马店市技工学校之间存在劳动关系的时间应为2004年11月份至2006年5月份止。之后，双方的劳动关系自然终止。在 ...

以薛某某超过法定退休年龄为由，给薛某某下发了(2008)裁字第X号不予受理通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编(1988)第X号汝 因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，故原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方 ...

；11、交通费票据；12、豫（灵宝）工伤认字（2009）X号工伤认定通知书；13、原告李某某伤残等级鉴定书；14、李某某受伤事件协商费用清单。上述证据 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

最低工资标准，原告应提交工资表。 5、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的质证意见。 证人证言。 1、陈xx证明一份。 在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...

是最低工资标准，原告应提交工资表。 6、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的质证意见。 一、证人证言。 1、李x证明一 在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...

是最低工资标准，原告应提交工资表。 4、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的质证意见。 一、证人证言 1、刘xx证明一份 被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...

是最低工资标准，原告应提交工资表。 6、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的质证意见。 一、证人证言（胡xx证明一份） 在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...

最低工资标准，原告应提交工资表。 3、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的质证意见。 一、证人证言(胡xx、陈xx证明一 被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...

采信。 经本院证据保全及昆泽公司自行提供的代理证书、温州龙湾电某中标通知书，销售合同、传真件及增值税发票等证据，可以确认昆泽公司成立以来的业务状况为： 的条款具有法律约束力为前提。合纵公司与郭某某等人的劳动合同第35条、34条均有劳动合同终止两年内不得经营同类业务的约定，鉴于该条款是对当事人在合同 ...

采信。 经本院证据保全及昆泽公司自行提供的代理证书、温州龙湾电某中标通知书，销售合同、传真件及增值税发票等证据，可以确认昆泽公司成立以来的业务状况为： 的条款具有法律约束力为前提。合纵公司与郭某某等人的劳动合同第35条、34条均有劳动合同终止两年内不得经营同类业务的约定，鉴于该条款是对当事人在合同 ...