费1,000元（实发741.64元）。2009年1月14日，XX公司向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求吴XX支付违约金129,150元。因吴XX提出管辖异议， 劳动合同和《脱密协议书》签订于《劳动合同法》施行之前，故在《劳动合同法》施行之后，应继续履行。根据《上海市劳动合同条例》第十五条、第十七 ...

予以证实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 支付原告石某未休年休假工资8,300元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利，故意不发书面辞退和解除合同通知，严重侵害了被告的合法权利。故请求法院驳回原告的诉讼请求，依法保护被告 某某分公司的诉讼请求； 二、原告某某公司某某分公司应与被告陈某恢复劳动关系并继续履行劳动合同至被告陈某哺乳期届满时止； 三、原告某某公司某某分公司应于本 ...

原合同希望被告给予原告正当理由和相应补偿。6月16日被告再次通知原告同意继续履行劳动合同，但要求原告自6月17日起每日填写“员工日报表”、书写可行性“工作 起原告未再到被告公司上班。2009年6月22日原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、年度奖金、加班费，补缴社会 ...

劳动合同到期后，被告既未与其续签劳动合同，也未与其终止劳动合同的履行，而是安排其继续工作，直至2009年1月16日方口头通知其被辞退;在其对此表示 手续，而被告擅自将日期更改为2009年1月9日。据此，其要求被告支付合同到期终止后应支付给劳动者的经济补偿金1,756元。 被告上海XX有限公司辩称，其与 ...

黄某区XX号。 原告上海XX文化发展有限公司（以下简称XX公司）与被告唐XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月6日受理后，依法适用简易程序，由 休年休假工资643.68元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

XX律师事务所律师。 原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序， 《保密和不竞争协议》的约定为由，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、继续履行与原告之间签订的《保密和不竞争协议》第3. ...

为乙方，双方订立期限自2008年11月17日至2010年11月16日止的劳动合同，其中2008年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日 被告单某要求与被告WF公司恢复劳动关系后继续派遣至原告JW公司工作的请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国 ...

安排陆某某使用2008年度和2009年度结余年休假及调休，其间工资福利全额支付，社会保险继续缴纳。请陆某某于2009年1月16日将笔记本、员工识别卡、钥匙等公司 。审理中，陆某某增加要求判决撤销德尔福公司作出解除与陆某某劳动合同的决定，继续履行双方劳动合同，并支付2009年2月15日至判决生效之日止的 ...

的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 月至2008年12月华暖公司每月支付车贴200元的主张，华暖公司应按合同的约定支付王某某2007年11月至2008年12月车贴差额1,400元。 ...