要求被告按照2008年河南省在职职工的平均工资标准支付原告2000年9月份至今的工资。 原审法院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。原、被告之间 经济补偿金，是基于合意解除合同而领取的；3、根据司法解释，本案超过诉讼时效，吕某某无证据证明时效中止或中断，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...

规定的，应予撤销。关于被告辩解的原告起诉已超过诉讼时效，因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定：“因解除或 后，被上诉人与上诉人协商于2007年4月25日书写了退休说明书。根据该司法解释第十三条规定，向对方当事人主张权利的应认定申请仲裁期间中断，从对方 ...

从1989年4月起未在被上诉人信阳市浉河区第二运输公司工作，也未领过工资。 本院认为，上诉人杜某某从1989年起未在被上诉人信阳市浉河区第二运输公司 诉讼时效。杜某某上诉称未超过诉讼时效，引用的最高院司法解释条款是针对解除或者终止劳动关系产生的劳动争议，而本案诉争是否应享受退休职工待遇，故不适用于本案 ...

卡已证实了被上诉人在法定节假日时仍在上班。根据最高人民法院法释(1998)X号司法解释第10条的规定，被上诉人主张的加班事实完全可以成立。另外上诉人提供的 未付加班工资的25％的经济补偿金167．75元给被上诉人。被上诉人提出仲裁申请的时间在其与上诉人的劳动合同尚未期满之时，因而其申诉时效尚未超过， ...

(（略）元×25%)。 被告质证认为，证据5，销售规定系原告伪造的证据，应进行司法鉴定，确定盖章和打印内容的先后顺序；证据6，2002年1月25日卓某某并不 33元未要回，这部分货款已经超过诉讼时效，要求原告赔偿损失。原告主张，被告的所有请求未在劳动仲裁时提出，被告在劳动仲裁时提出的反请求已经撤回，不 ...

工伤认定书认为原告是自愿要求在井下工作，有原告的年终总结为证，现在要求民事赔偿超过诉讼时效；对证据3是原告申请鉴定无异议，但不能证明原告的主张；对证据4无 问题意见的通知（劳部发【1995】X号）第55条，劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】X号）之规定 ...

申诉通知书，杜某于2007年12月26日向本院提起诉讼，要求撤销被告的除名决定，恢复劳动关系，补发工资，补交“三金”。另查明，1998年6月22日， 到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 ...

和档案转移手续后，与原单位不再存在劳动关系。而且席某2010年才提出劳动仲裁，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了 缴费基数及标准以社保经办机构核算为准。） 二、驳回原告要求被告支付存档费的诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国 ...

，在法律适用上应当适用《劳动法》及相关司法解释处理本案。根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、《最高人民法院关于审理劳动 自己权益持续不断地主张；2、本案自我们知道“协议”在欺骗时并不超时效；3、企业拖欠职工工资等超过两个月就没有任何途径取得保护了这显然不公某。 二 ...

，原告的退休工资是按政策执行的。 2000年9月，原告周某某向九江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，九江县劳动争议仲裁委员会认为原告的申请超过了仲裁时效，决定不予 止，共少发退休金x.94元。 原（一审）再审认为，在诉讼中原告追加诉讼请求符合最高院司法解释中在再审中可增加诉请的规定，故原告追加的诉请应予 ...