，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效。故原告现在仍是被告单位的职工。但原告要求被告安排工作，该项请求系企业内部管理问题，不属人民法院强制裁判范围，故 。被告的辩称于法无据，本院不予采信。 综上，案经调解无效，经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动 ...

劳动仲裁申请事项。 被告张某乙辩称：第一，按照工伤保险条例的规定，只要受害人不是故意而为的，他本人是不需要承担责任的，张某乙受伤是过失行为，不需要承担任何 注销，工伤保险待遇支付义务应由投资人刘某、唐某承担。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十 ...

500元，原告依法可要求支付差额381元及主张一倍赔偿金。因被告既不和原告签订劳动合同，也不给原告出具终止劳动合同的书面证明，令原告2010年7月份不能 就确定原、被告间签订了劳动合同，即企业的集体合同就必然能代替用人单位与劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》的规定必须签订的劳动合同，X号证据中的《 ...

四章的规定执行；六、双方同意按照《中华人民共和国劳动法》第七章的规定承担赔偿责任。2009年4月1日，刚某因患脑血管痉挛由其丈夫口头向刚某所在单位 申请，其未休年假系本人原因造成，上诉人不能为此承担被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 ...

理由的）视为旷工半日；4、提前1小时离开（又未事先请假的）视为旷工半日；5、未经准假，或假期满后不续假，或续假未经批准，无故未到岗的视为 责任做出了规定，因此原告根据相关法律的规定，要求被告支付一个月工资替代提前通知期，当属合理，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、 ...

国杰两同志长期不到单位上班，既没有请假条，也没有履行请假手续。根据大楼职工奖惩条例第四章第十五条的规定，经大楼领导集体研究，给薛某宝、 日薛某某向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申诉，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会以此案不属于劳动法规定的劳动争议仲裁受案范围为由，于2007年3月22日下发了不予受理申诉 ...

面的开除决定与客观事实不符，与国家企业开除职工时所必须遵循的六个法定程序不符，违犯了国家劳动法律法规及《职工奖惩条例》的规定，严重侵犯了我的合法 向劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下: 一、被告平顶山神马化纤织造有限 ...

2009年4月无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十八条、第七十三条的规定，原审法院判决：一、京达宾馆于本判决生效后 治疗，上诉人及丈夫多次到被上诉人处找领导请假及处理医疗护理费等问题，未获批准，并称除非你辞职，为治病，在上诉人头脑不正常某情况下，被迫违心写下辞职申请，不 ...

新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）规定：“企业通知请假、放长假、长期病休职工在 劳动仲裁已超过时效，因养老保险费属社会保险费范畴，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”，《社会保险费 ...

5人向石门县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以原告人的申请属于企业在实施改制、政策性关闭过程中出现的特殊现象，不属于劳动争议而不予受理。原告遂提起本案诉讼。 强制关闭。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 ...