缴纳了工作期间的小城镇社会保险费。 审理中，原被告双方对仲裁裁决的2008年年休假工资505.75元予以确认。 以上事实，有劳动合同、裁决书及双方当事人陈述为证 难以支持。关于2008年年休假工资，双方对仲裁裁决均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一 ...

代通知金，计算方式：7000+7000×1.5=x元。2、员工在职一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该名员工未曾享用过年休假 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计取，免予收取。 ...

，并要求被告支付此日起工资的请求，合法有据，本院予以支持。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者平时延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资 、驳回原告朱某某要求被告某某生活购物有限公司支付2007年至2008年应休未休年休假工资6090.12元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决 ...

依法不予支持。 关于原告诉请由被告支付基本养老保险金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 节假日加班费及支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节； ...

高某在接到调令后与单位协商解除劳动关系，不属于用人单位依据《劳动法》第二十四条规定解除劳动合同应予经济补偿的情形，因此也就不存在单位给予高某经济 改判，支持上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，额外经济补偿金，应休未休带薪年休假费用，96年度奖金及劳动者赔偿金共计（略）元及其他各项诉讼请求。 被上诉人泰信 ...

损失存在，故对赵某甲的该主张，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第某十条、第某十一条、第某十四条、第某十五条、 工资1416元、2011年春节期间加班费386.2元、经济补偿金7000元、三年带薪年休假未休的加班费1931元，共计10733.2元；二、驳回郑州新东方培训学校的其他诉讼 ...

主张权利，故被告仲裁申 请不超仲裁时效。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位 某乙x元（双倍工资x元、经济补偿金2942元、赔偿金1471元、年休假工资250元）； 二、驳回原告安邦财产保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部的 ...

本案诉讼费用。 被告辩称，一、被答辩人提起仲裁已超过仲裁时效。《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 7月1日，但不能证明其累计工作已满10年。被告应支付原告年休假未休工资报酬2758.86元（4000÷21.75×5×300%）。依据《劳动合同法》第八 ...

原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告 止共计16个月的社会保障金3840元；4、被告支付原告5天的带薪年休假金555元；5、被告支付原告经济补偿金2250元；6、被告支付原告2008年 ...

30日的工资。 本院认为，被告系公益性非正规就业组织，不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整的范围，因此原告以劳动法律 《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二 ...