书面通知的情况下辞退邹某，依法应支付邹某1个月工资1600元的补偿金。邹某在合兴公司工作期间每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作时间 向合兴公司所说的那样分开计算。综上，原审判决认定事实正确，但所判决的有关经济补偿和加班补贴数额太少。 邹某在二审期间没有新证据提交。 合兴公司在 ...

经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系， 能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的二倍向劳动者支付赔偿金。再据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XXX公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的二倍向劳动者支付赔偿金。再据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

27日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XX公司为被申请人向某沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 二倍向某动者支付赔偿金。再据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向某动 ...

新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此某某要求2009年10月奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否 无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起 ...

1、其打电话向集团公司等各方面反映被辞退的事，但都被回复要找被告反映，被告员工则说找集团公司没用，暗示其可能一分钱补偿都拿不到等；2、被告员工 合同的履行，无事实依据，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 驳回原告吴XX的诉讼请求。 案件受理费5元，免予 ...

，故被上诉人要求上诉人支付额外经济补偿金不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第九十一条第(四)款，《最高人民法院关于审理劳动争议 9月15日发出《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。 ...

员工，公司计划于11月下旬执行董事会确定的裁员计划，此次共减少员工21名，公司将依法支付解除劳动合同的补偿金”。同年11月24日，原告与被告就执行解除劳动合同 的程序，在双方就经济补偿问题协商达不成一致意见的情况下作出提前解除被告等人的劳动合同，符合《劳动法》第二十六条第三款规定的情形，本院予以确认 ...

涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司 法律的规定，要求被告支付一个月工资替代提前通知期，当属合理，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第七十八之规定，本院 ...